为加强高层次人才队伍建设，更好地引进和留住人才，激发人才创新创造活力。近日，中国热科院加工所农机所按照《科研人员特聘年薪制实施办法（试行）》的工作要求，结合所内改革发展实际，根据“热带农产品中多酚类化合物的挖掘利用”特聘研究员岗位需求，经所学术委员会组织评议后，产生了加工所农机所第一个特聘研究员岗位，打破人才体制机制限制，开创了人才引培新模式。

会议现场

　　李积华所长指出，实行科研人员特聘年薪制，目的是不拘一格使用人才，打破人才身份限制，突破“大锅饭”和“三唯”人才评价导向，健全人才激励机制，营造人才良好的工作氛围，让优秀人才收入与付出相匹配，让创新创造活力充分涌流，让想干事、真干事的优秀人才更有获得感、更具优越性，让优秀人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台，让高薪酬、高激励、高平台成为创新的第一推动力。

　　李积华强调，要公平公正、公开透明，并充分考虑岗位设置的必要性、可行性，以及岗位技术成果的应用效果和产生的社会效应来确定岗位设置。他希望，今后各科研团队要紧紧围绕国家战略需求和产业急需技术难题，按照“科学设岗、严格流程，规范管理、服务社会”的原则，逐个推行特聘年薪制岗位，促进人才聚集和技术突破产生“滚雪球”效应，真正实现人才成长和成果转化“双丰收”。

　　该办法的实施，进一步健全完善了人才工作机制，打破了束缚人才选拔、使用、培育的条条框框，形成了干事创业的强大正能量，使更多优秀人才脱颖而出，受到了广大科研人员和与会专家一致好评。