在新冠肺炎疫情中，共享员工这种新型用工模式悄然兴起。

　　新华视点记者调查发现，最早招收共享员工的是在线零售行业，之后逐渐推广至物流、制造业等行业。共享员工是疫情之下的权宜之举，还是未来社会发展趋势?

　　共享员工渐成风尚

　　广东清远小伙戴柏榆原本是一家火锅店的主管，如今成了一家超市的拣货员。火锅店复工一再延后，不开工就没有收入。戴柏榆说，幸好火锅店和盒马鲜生有合作，可吸纳待岗员工兼职。

　　因为在餐饮店工作的关系，戴柏榆持有健康证，又熟悉各种蔬菜、肉类，很快通过了面试。从事的工作很容易上手，挺适应新工作。他告诉记者，火锅店主管的岗位还保留着，复工了就会回去。

　　疫情期间，线下餐饮、酒店等服务行业受到冲击，大量员工无工可返;而在线生鲜电商生意火爆，捡货员、打包员、骑手等人手紧缺，由此出现了这种临时性的灵活用工模式共享员工。

　　记者梳理发现，输出共享员工的行业主要有影院、酒店、景区、餐厅、KTV等临时歇业的行业，以及一些受疫情影响停工、停产的中小企业;接受行业主要集中在在线生鲜电商、制造业、共享单车、物流等。

　　餐饮企业与零售企业的员工共享最早也最多。2月3日以来，包括餐饮、文娱、零售等行业40多家企业的超3000名共享员工加入盒马;沃尔玛全国400多家门店已入职兼职人员超3000人，还与全国各地的餐饮企业等开展共同用工项目，意向员工近2000人。

　　随着各地各行业逐步复工，人员流动限制导致不少企业员工无法及时返岗，共享员工出现在更多行业。比如，广州万孚生物技术股份有限公司吸纳了多家餐饮娱乐企业的132人，共享员工大多从事产品***、外包装等方面的工作;浙江衢州好梦来家纺有限公司吸纳了30余名来自东方集团的员工，从事口罩检验和包装工作。

　　共享员工从事的工种比较简单，简单培训就能上岗。目前较多使用共享员工的岗位包括打包、分拣、上架、排面整理、仓库整理、一线流水操作等。哈啰出行提供车辆调度员等岗位，这些岗位没有太高的行业壁垒，一般会使用智能手机就行。哈啰出行单车事业部杭州分部负责人赵业舟说。

　　除了企业自发共享，多地政府也鼓励企业通过共享模式解决用工问题。广东省东莞市人社局推出3类企业用工余缺调剂服务模式，推动企业共享员工;安徽省合肥市人社局日前发布《到复工企业就业的倡议书》，鼓励通过共享员工弹性员工和远程工、钟点工等多种形式，支持企业复工。

　　员工如何共享?

　　如何成为一名共享员工?记者调查发现，一些用工需求大的企业与输出企业及其员工协商一致，签订三方协议借调员工支持生产，还有一些企业则委托第三方劳务公司签订协议。

　　一些互联网企业针对疫情专门推出跨界用工平台。阿里本地生活服务公司推出了蓝海就业共享平台，通过灵活就近的短期用工形式，缓解企业压力;猎聘招聘平台于2月初推出员工共享计划，为各类业态提供服务。

　　记者调查发现，共享员工薪资待遇多数以时薪、计件方式结算。据万孚生物、盒马等企业介绍，调剂借用期间员工的工资由借用单位承担并由原企业发放，按实际工作时间结算报酬，社保关系没有改变。

　　广州优驰汽车服务管理有限公司因疫情的影响，企业业务暂时减少，人员出现了富余。优驰公司负责人表示：我们与京东物流合作共享员工，一开始很多人并不理解，我们就跟员工解释说，你们还是我们的员工，只是暂时在京东工作，京东核算的工资会通过我们这边发下去，不会派去高风险、高难度的岗位。

　　多家接受采访的企业表示，在共享模式下，企业会维护好共享员工权益。比如盒马鼓励共享员工免费领取保险公司推出的疫情险;哈啰单车通过第三方劳务派遣公司为员工配备好人身意外保险。

　　共享员工模式也十分灵活，原企业复工即可返岗。随着不少企业复工复产，截至2月底，陆续有超过900人离开盒马，回到原公司。盒马公众与客户沟通部工作人员崇晓萌说。

　　近日，人力资源和社会保障部表示，当前，一些缺工企业与尚未复工的企业之间实行共享用工，进行用工余缺调剂，一定程度上提高了人力资源配置效率。共享用工不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益。原用人单位不得以营利为目的借出员工。原用人单位和借调单位均不得以共享用工之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。

　　疫情之后共享员工能走多远?

　　北京市天平(广州)律师事务所律师欧卫安认为，共享员工是特殊情形下产生的一种临时用工模式，涉及比较复杂的法律关系，对于企业也存在一定的不可控法律风险。共享员工可能只是当前的权宜之举，在疫情结束后可能不会继续大规模存在。

　　也有一些受访企业对共享员工较为看好。赵业舟说，共享单车行业是季节性很强的行业，每年夏季都有突出的用工需求。其实共享员工的需求一直都在，例如每年双十一期间物流的需求特别大，和我们一样，企业往年都是通过第三方劳务公司进行调配。

　　崇晓萌说，盒马方面也认为共享员工未来可期，盒马多数都设在商场里，一般商场晚间是高峰，而我们每天8点至17点会比较繁忙。我们正在考虑是否可以跟商场借员工，做一些人力错配。

　　数字经济智库高级研究员胡麒牧说，随着共享企业的增多，可能会出现专门从事共享员工管理的平台类企业，共享员工会发展成一种更加灵活的用工机制。

　　北京市浩伟律师事务所律师许飞提醒，双方企业在员工共享的过程中要充分保障劳动者的知情权，共享行为应遵循自愿平等原则，应当将劳动者的各项权利落到纸面上并征求劳动者的同意。