曾经有一家企业通过公开考试招聘人才。因为给出的报酬很高，有很多人报考。有一位在学校号称"才子"的青年刚大学毕业，和同学一起来应聘。参加完考试，他自我感觉很好，就放心地回家等候消息。

考试成绩出来以后，那位才子果然高中榜首。然后在面试中，经理对他也很满意。于是经理亲自对发聘任书的职员说："请把这位青年的聘书给我，由我亲自去送给他，我要把他培养成我的技术部主管。

"可是第二天，经理有急事出差，就暂时把这件事放下了。

过了一周，经理来到这位青年的家中时，听说他已经自杀了。原来，青年人看到和自己一起参加面试的同学都收到了聘书，惟独自己没有，觉得自己太无能了，羞愧之下就自杀了。

事情过后，有人问那位经理："您是否为失去这样一位才华横溢的才子而感到惋惜呢？"

这位经理沉思了一下回答说："我很遗憾，但并不惋惜。因为即使他没有自杀，我们得到的也是一个自暴自弃的懦夫。"

点评：

用人时不要以学历、专长、技巧、经验等后天可以培养的项目为重，而是要从无法经由学习而得的人格特质着手，这些人格特质通常是自然天成、无需勉强的。一个聪明的主管在识人用人时，以人的器度与人格特质为主。