企业用人，首要条件是个人的职业道德，换句话来说，就是一个人的基本素质和忠诚度。一个人职业道德的好坏，具体体现不单是在嘴上，更重要是体现在行动上。

个人职业道德最基本要求是：履行职责，尽职尽责；处人真诚，处事尽力；把握过程，讲究效果，持续改进；绝对不牺牲和出卖所在企业的利益。

对企业忠诚不是向老板效忠，也不是在老板面前唯唯诺诺，更不是拍马屁。否则，“聪明反被聪明误”，可能没有任何好结果。

企业如果单纯强调能力，而忽视人的职业道德和忠诚度，则是十分危险的。能力越强，其危害和破坏性越大。将客户信息提供给别的公司，将企业的技术机密泄露给竞争对手，跳槽带走一大批人才等等，这些事情的发生原因是多种多样的，但最重要的是职业道德和忠诚度的问题。不少企业老板在用人尺度的选择上，职业道德和忠诚度要求要高于能力。

注意，一个人不要盲目而频繁跳槽，跳槽同职业道德，同忠诚度无关，但频繁跳槽就有问题了。总是这山望那山高，不扎实干活，轻浮决策，跳来跳去，这些人哪个企业都不会欢迎，也说明这种人至少不具备忠诚的品质。跳槽的年青人应当三思：一思，原企业是否真的没有自己发展的机会？二思：新企业有哪些特点吸引我，是职位，事业，还是薪水？三思：权衡事业与利益轻重。

刚参加工作的年轻人，尤其是技术人员，头五年是宝贵的学习积累期。顺利度过头5年，积累技术，管理上的专业知识，则会迎来一个职业高峰期，后面的机会和道路将会越来越宽广。