中国企业人力资本投资依然处于强劲势头-企业资讯--中国农资供销网

中国企业人力资本投资依然处于强劲势头

时间：2013-05-13 10:26:11来源：作者：

　　全球人力资源服务机构任仕达集团日前发布《任仕达2012/2013工作世界报告》针对中国区调查结果指出，2012年中国企业人力资本投资依然强劲，75%的公司将增加人力资本投资，66%的员工期望加薪幅度超过10%，26%的员工希望工资涨幅能达到5%-10%，7%的员工希望工资上涨比例为4%。
　　与此同时，报告强调，企业未来12个月所面临的最大人力资本挑战包括提升劳动力绩效和劳动生产力(23%)，吸引新型人才以满足下一个发展阶段的需求(22%)、保留顶尖员工(17%)、管理内部变革(11%)等方面。反映了当今乃至未来一段时间内中国人力资源所面临的各种挑战。
　　据了解，这份报告集中调研了中国大陆、中国香港、澳大利亚-新西兰，新加坡-马来西亚等主要市场共5300位企业代表以及4500位员工。而在中国大陆市场，任仕达则调研了包括企业员工和公司在内的1200多个样本。调研数据既来自在华跨国企业，也有民营和私企的代表，主要调研行业包括制造业、信息技术、零售业、快消品、会计、银行和金融服务。
　　对此，任仕达中国区董事总经理王桂生在接受记者采访时表示，从各个国际金融中心金融从业人员的配比中可以看出，纽约、伦敦、香港的金融从业人员分别为100万人以上、80万人、40-45万人，占到总从业人员的10%左右，而上海目前的金融从业人员为25万人-30万人，占到总从业人员的2%。
　　不过，在过去的12个月里，中国大陆积极的经济形势带动了强劲的金融市场的商业活动。由于欧洲经济的不稳定性，一个新兴的趋势正在产生，就是越来越多的国际银行扩大了他们在中国的运营。在国内银行业，随着金融控制能力的提高，横跨商业和商品行业的市场活动信心指数有所增强。由于许多公司都期望在未来的一年里实现业务目标，这为专业人才的就业提供了强大的机会。
　　其中，市场需求最大的是具备中文和英语双语能力的专业人才。这些专业人士既需要与当地客户联系，也需要同那些希望在中国发展业务的公司取得业务联络。具有关系管理技能的金融人才也将会变得十分抢手，因为他们懂得与公司的利益相关者维护关系。另一个需求很大的领域是法规事务管理，这是由于银行希望加强风险防范措施，以应对在国内迅速扩张的结果。
　　“上海最紧缺的金融人才类型分为四个维度：职业化、国际化、实干派和复合型。”王桂生表示，“其中，在职业化方面，上海最庞大的缺口是职业经理人市场以及从业人员的职业资格水平;在国际化方面，上海紧缺的是具备国际视野和战略思维、通晓国内外金融市场发展规律的人才;在实干派方面，上海缺少在资本市场参与过重大投资、交易决策，熟悉金融机构运作与管理的人才;而在复合型方面，金融制度设计需具有经济、金融、法律、行政、心理等复合知识与经验的人才。”
　　“不过，因为一般的金融人才收入都比较高，但我国的个人所得税最高是45%。像新加坡、香港或其他地区的金融中心基本上是10%多甚至是20%的比例，这样差距就非常大。但是随着我国近几年经济的发展包括收入水平的提高，差距在逐步缩小。根据任仕达国际金融中心人才吸引力指数报告：上海相比纽约、伦敦和香港而言，在税收制度、社会福利、生活质量等软件配套方面的竞争力也还有所欠缺。”王桂生进一步指出。
　　因此，“表现最佳的员工预计将会获得平均10%的薪资增长。对于一些如关系管理等的高需求职位，薪资增长将会超过平均值。大多数公司预计会通过提供升职和参与新项目的职业发展机会的方式，来留住掌握公司业务关键技能的员工。”对于金融行业而言，未来由于人才需求不断上涨，所带来的薪酬期望更会不断提高，本次报告指出。
　　此外，在本次接受调查的中国公司中，未来五年对确保企业竞争力最为关键的核心技能是：解决问题的能力、领导力、销售-业务拓展能力和创新能力。对此，有一半左右的中国公司已经做好充分准备，打算在将来为员工提供更灵活的弹性工作制度。其中，24%的公司将招募更多临时工或派遣制员工，而34%的公司则将招聘更多员工以安排弹性工作。