【法律教育网】 在实践中，很多企业在招用新员工时往往会要求应聘者进行一些实际操作，如操作机器、操作机动车等，以确定该应聘者是否具有实际操作经验。前段时间，我的一个熟人孙某在应聘时被单位要求进行实践操作，因为紧张，孙某在操作过程中不慎受伤。

　　目前，孙某还在住院治疗，治疗费也由该单位负担。但是，对于他的情况是否属于工伤双方发生了争议。单位认为双方尚未建立劳动关系，所以不属于工伤；孙家人则认为应该认定为工伤。

　　请问，孙某的情况属于工伤吗？

　　读者 吴霞

　　律师解答：

　　判定是否属于工伤的最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系，如果双方存在劳动关系，则可按照工伤保险条例的规定进行工伤认定，如果双方不存在劳动关系，则不属于工伤。

　　在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用，双方尚未签订劳动合同，与用人单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故不宜运用工伤保险条例进行处理。

　　企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全，如发生伤亡事故，只要不是求职者蓄意制造事故及自杀自残，企业均应承担相应的民事赔偿责任，应当按照人身损害的有关法律规定处理。