1990年7月18日劳动部对上海市劳动局规定：

（1）对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题，现应按国务院的有关条款执行。

（2）孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。

（3）第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的规定，是指企业不得以女职工怀孕生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在三期内违纪按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。

（4）对实行计划生育的女职工，在三期内劳动合同期虽满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。

哺乳期不能解除劳动合同是法律对女性职工的保护，但实践中却有很多用人单位不依法做事，而女职工也不敢站出来捍卫自己的权利。