新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。沈斌倜律师提醒：劳动者在行使提前30天解除权时，一定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔，则劳动者可能面临败诉的风险。各地不乏这样的案例：劳动者行使了提前30天辞职权，但是没有保留证据，用人单位否认收到提前30天辞职报告，申请劳动仲裁要劳动者支付违法辞职的赔偿金和违约金。劳动法中违法辞职的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用；用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理；对生产、经营、工作造成的直接经济损失。违约金主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而约定的违约金，劳动者违反劳动合同法规定辞职，则用人单位有权要求劳动者支付违约金。
精彩链接：
手机访问法律教育网手机网，看信息更方便！
法律教育网2015年司法考试辅导通过率达89.75%
2015年司法考试各卷真题及考点对比，网校命中率高！
法律教育网官方国家司法考试QQ群
法律教育网2015年司法考试优秀学员高分榜
2015年司法考试成绩查询 网校辅导捷报频传
2016年司法考试网上辅导特色班/精品班/实验班/定制班火爆热招
精彩推荐：司法考试移动班每日一练司法考试真题在线模拟考场司法考试电子书
京公网安备 11010202007233号
