为全面推进公司营销团队管理体制改革，促进公司营销工作健康稳定发展，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，秉着任人唯贤、公平公正的原则，11月15日，金沂蒙生态肥业有限公司大区经理竞聘会在公司会议室举行，共有八位候选人参与竞聘两个大区经理空岗，公司总经理马晓丽、公司中层以上干部及部分营销人员参加。

　　竞聘会上，八名竞聘人员八仙过海，各显神通，分别阐明了自己对竞聘岗位的认识，展现了各自的风采和优势，对于如果自己能应聘成功该岗位，应从哪些方面、以哪种方式去做好本职工作进行了激情澎湃地演讲。期间，马晓丽总经理从专业知识、团队管理等方面对竞聘人员随机提问，竞聘人员现场进行了答辩。演讲完毕，评委组进行了现场打分评比，经过激烈角逐，最后两名优秀营销人员顺利胜出，成为新任大区经理。

　　马晓丽总经理对两位竞聘成功的大区经理表示了祝贺，希望他们牢记责任，不辱使命，迅速完成从一名工作者到管理者的角色转换，融入到新的岗位和新的环境。对于未竞聘成功的营销人员，则列入储备人才梯队进行重点培养。

　　马晓丽同时指出，为了“人尽其才，才尽其用”，充分发挥团队管理效能，公司已经对2018年营销团队的组织架构进行了调整，对分管区域进行了重新划分，新竞聘成功的两名大区经理的入职，标志着营销团队已经全部优化重组完毕。优化后的营销团队，注入了新鲜血液和新的思维理念，架构更趋合理，分工更加明确，更利于人员管理和制度执行。新的年度，新的架构，新的目标，新的征程，新的冲锋号角已经吹响，营销团队的各级领导干部要以身作则，勇于担当，带领团队成员开拓创新，冲锋向前，以饱满的热情和昂扬的斗志投入到市场营销中去，圆满完成集团和公司下达的各项任务，赢取2018年营销工作的全面胜利。