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“立宪”解决接班问题
时间：2009-11-09 14:25:31来源：[标签:出处]作者：李玟
在改革开放初期，中国的家族企业在共同经济利益的感召下，依靠血缘关系所产生的强大凝聚力，使企业在短时间内得以迅速成长壮大。据统计，目前在中国大陆的非公有制经济中，家族式经营的企业占到九成以上。



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改革开放初期，中国的家族企业在共同经济利益的感召下，依靠血缘关系所产生的强大凝聚力，使企业在短时间内得以迅速成长壮大。据统计，目前在中国大陆的非公有制经济中，家族式经营的企业占到九成以上。

然而，经过二十多年的发展，中国为数众多的家族企业大多完成了资本的原始积累，开始走向嬗变的十字路口，家族式经营企业的弊端逐渐暴露。如今，中国家族企业的创业者们头疼的问题是如何突破家族的窠臼，建立符合市场经济标准的现代企业制度。

2007年5月15日下午，香港知名企业家李文达在清华大学发表演讲，以自己的企业为标本，提出了家族企业突破“瓶颈”的发展思路。对于中国的家族企业来说，李文达的一家之言或许可资借鉴。

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