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组织的未来（1）
时间：2009-11-09 14:28:30来源：[标签:出处]作者：吴慧
本文的目的是试图指明未来潮流的方向。我们将要研究一些已经初露端倪的潮流，发掘一些可能出现的潮流，并研究这些会对我们的组织管理方式造成哪些影响。然后我们将要研究这些改变会给管理者乃至整个社会带来哪些问题和可能性。

假设的改变

我们对于组织思想的某些关键假设即将失灵了。假设是有适用范围或时效性的。以后我们将不能再继续依靠这些假设了。我们需要一种新的潮流，或许是一种新的范式。

有四个常见假设需要重新探讨，它们中的每一个都极大地影响了过去我们对组织进行管理的方式。但现在我们却要对它们提出质疑。前两个假设在一定范围内仍然是正确的，但这个“一定范围”也已经接近了临界点。后两个假设则可能需要被彻底抛弃。这些假设是：

●　专注 专业=效率

●　等级制度是一种自然现象




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