“企业欲上市，管理先上市”之篇奖金，爱你在心口难开
时间：2009-11-09 14:33:28来源：[标签:出处]作者：吴慧
对于许多民营企业而言，奖金真是个让人又爱又恨的东西。
在国有企业“一统天下”的年代，奖金并不是对特殊贡献或额外工作的报酬，而变异成为员工的一种经常性福利，根本无法起到激励的作用。民营企业优于国有企业的一个重要方面在于运用奖励机制形成企业高效的运营体系，对有利于企业发展的行为与成果进行及时的奖励，员工贡献大则奖励多，这无形中激发了员工极大的工作热情。但是，当企业在进行奖金分配时却经常遇到这样的困惑：
每年企业的奖金总额都以较大幅度增加，为何多数员工仍感到不满意？
员工薪酬是高弹性工资制合适，还是高稳定性工资制更佳，抑或是折衷性的？
如何才能使奖金的分配公正、公平、合理？
绩效考核对于奖金分配真的能起到作用吗？
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