创新力是选择企业文化咨询机构的首要标准-战略策划--中国农资供销网

创新力是选择企业文化咨询机构的首要标准

时间：2009-11-09 14:42:38来源：[标签:出处]作者：吴慧

　近年来，越来越多的企业开始重视企业文化建设，而寻求企业文化咨询服务，已经成为不少企业加速企业文化建设步伐的重要手段。但是，如何正确选择合适的企业文化咨询机构？以什么样的标准评价衡量企业文化咨询机构的真实水平？这是很多企业老总和企业文化负责人倍感困惑的难题。

　一、创新力是选择企业文化咨询机构的首要标准

要想准确把握企业文化咨询机构的选择标准，首先必须认清企业文化咨询需求的创新本质。

　大家都知道，企业文化是企业与生俱来的遗传基因，而优秀的企业文化必须是契合行业本质、适应企业现实和战略发展需要，并且具有无可复制的强烈个性。正如伟大的管理大师德鲁克所说“企业只有两大任务——营销和创新”，创新既是企业文化建设的基本原则，也是企业文化建设的本质目的。这种创新一方面表现为对优秀的文化传统的挖掘、提炼与传承、弘扬；另一方面，表现为对现有文化中落后或不良成分的摒弃和变革，对先进的文化元素的学习、借鉴与消化、吸收；最终通过整合创新建立全新的企业文化体系，企业文化面貌。

　目前，企业寻求企业文化咨询的服务内容主要集中在企业理念的整合提升和落地深植两个方面。以“企业文化理念的总结提炼与体系构建”为例，这也是企业文化建设的首要任务，对创新力的要求更为突出。企业文化理念是企业文化体系的核心，是企业的灵魂和企业竞争力的源泉，因此，企业文化理念的确立必须避免陷入空泛化、虚无化、雷同化、庸俗化的陈规陋习，只有这样，才能很好地发挥其导引方向、凝聚人心、激励士气、规范行为、树立形象的重要作用。此外，企业文化的落地深植就是将企业文化理念落实到制度文化、行为文化和物质文化上，使企业文化的各个层次达成高度一致，这就需要在落地策略与方法上不断创新，实现企业文化的成功变革。

　由此可见，创新是企业文化咨询的本质需求，我们的企业之所以需要引进企业文化咨询服务，正是希望借助企业文化咨询机构建立在专业性基础之上的创新能力，完成对企业文化的整合创新。——正因如此，创新力是选择企业文化咨询机构的首要标准。