龙传人：绿色通道的先进营销模式-战略策划--中国农资供销网

龙传人：绿色通道的先进营销模式

时间：2009-11-09 14:50:03来源：[标签:出处]作者：吴慧

龙传人：绿色通道的先进营销模式

1、投入生产要素智能巧干能多得，代替劳动要素的苦干、累干只少得。

我希望少劳，我不愿意少劳之后只能少得。而要用智慧科学和生产要素来实现少劳还要多多得。用如下的生产要素替代劳动要素来赚钱——小额货款（3000元）、专业管理、信息传播、口碑宣传、吸纳劳力、培训带动、组织销售、劝业帮困、咨询顾问、热情激励、做人诀窍、制度巧妙、人格魅力、一句话功劳等等组成的生产要素，实现现代化的占有要素市场来发家致富——靠很多人的剩余价值利润的总累积，靠一石能激起千层浪万顷波的借力只会更省力，继续用“利他主义”不断地帮人就业延伸分销事业，共享营销组织带来的累积利益——“组织是树”的力量；从而能获得多次性、被动性、持续性的收益，年收入的总数应该达到10至30万元以上；分配模式体现：（1）公平原则（2）激励原则（3）人性原则（4）道德原则（5）平等原则（6）科学原则。只要你肯干就永远没有高职位的数量限制或饱和，自动“延续”产生着月月递增的“没完没了的收入”，这将更使人们前涌后继的执着拼搏。

2、只有靠多层次倍增效应，才能高效地解决就业难题：按照各地政府的信息公布：一人创业，致富一村，造福一方，一般各省的经验多半是一人创业，应该足以吸纳带动五个人以上的就业，然后又要尽可能地帮助就业者升级为创业者，新的创业者又能带动更多的就业者。111号文件里明确指示实施（几何级数式）倍增效应、进行孵化发展，好比是创业鸡下很多的蛋，其中再让她的某五个蛋又被孵化成小鸡，长大后又下很多蛋、再选五个蛋孵化成活鸡周而复始。没有归零的坑人欺诈，又没有封顶的限制自由，能无限地得到拐点过后的真正最期盼的迅速致富的最高境界。

每人都要建立一套自动催人奋进的、越来越大的创业系统，即获得了一个属于自己私有的、永远能够生产个人和集体财富的平台而成为一个个商贸“老板”。这不是人找钱的工作，而是一个钱找人的事业。必须把倍增、再倍增，又倍增、放在09年发展才是硬道理的高度上来实施；倍增出每个人的财富收入、倍增时间、倍增人脉、倍增幸福、倍增进步、也倍增出社会的大量的无产阶级贫民都能无本就业和创业的公益，真是太阳辐射式、管道无限长的好事业。

一般人只追求“稳定的单次收入”。我们则要追求几何级数倍增效应“不断延续”产生致富的“多次性高收入”。这又称：乘法效应、管道法则、致富杠杆。

3、本地就业者不用投资，第一个月就享受到无责任的五点优惠（虽然第一个月是有推销定额8000元，如果业绩为零仍然会有这五点劳动保障的）：提供免费住宿，提供免费打业务电话，提供免费培训速成提高素质，补助交通费用50元，补助生活费300元。只要认真参加培训，又能积极工作，不仅每月收入可以达到1500元以上；而且，在努力推销二个月都达标以后，也能直接晋升为创业者而毋需资金周转。

零售任务是在“带动师”的有力带动管理下靠集体互助来合力完成，非单打独斗地进行。做年复一年地劝业、帮困弱势群体脱贫致富的工作：劝人们就业再就业，管理领导他们，培训激励他们，关怀帮助他们；新型的推销理念——是“集体零售”，指的是一位新同志刚开始零售、就会有管理他的各级别多位领导们、老同志的真心帮助，都来关心他如何开拓市场，而且还有相应地奖惩条例贯彻实施。

6、依赖“两部大法”促进就业，还要不触禁传高压电：必须要靠——《劳动合同法》和《就业促进法》才能保证顺利发展，同时还要运用国务院文件中强调的倍增效应。人力资源主要来自于人才交流中心招聘、劳动力市场招工、和职业介绍所推荐，由各地专营店法人资格按常规程序公开招聘，面试考核、岗前培训、择优录取；合格者要签订劳动合同和办理社会保险，实施月月都必定有的最低生活费1500元的保障，这是我们的竞争力。

公司有经常性自律教育和奖惩制度，还设有强力的审计、纪检、督导和执法队伍。

7、用最先进的展业工具加系统能突显市场竞争力：（1）每人都配备高科技展业机增强业务演示效果，十万名业务员都能统一说话；商品都用视频配乐展示，

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