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大学生村官要下得去待得住干得好流得动
时间:2009-11-02 11:41:28来源:[标签:出处]作者:赵慧

  编者按:选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大战略决策。中央领导同志对选聘工作高度重视,先后多次作出重要批示,要求建立健全长效工作机制,既注重对大学生“村官”的激励保障,又要强化竞争择优,确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动,真正成长为社会主义新农村建设骨干力量和党政干部后备人才。

  目前,2009年选聘高校毕业生到村任职工作正在全国进行。近日,《中国人事报》连续发表评论员文章,从“下得去 确保人员到村思想到村”、“待得住 在田野守望理想”、“干得好 磨炼青春快成才”、“流得动 多元选择激活力”四个方面进行了详尽的论述,受到了许多网友的关注和好评。应网友需要,本网现将这四篇评论文章进行整合和摘编,供各位网友学习、参考。

  下得去 确保人员到村思想到村

  选聘大学生“村官”是大学生成长成才的迫切需要。胡锦涛同志强调:“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部,都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼,在丰富生动的实践中成长起来的。这已经成为一种规律性的现象。”农村基层是大学生熟悉当代中国社会、了解中国基本国情的最好课堂,也是党培养人才、锻炼人才的重要阵地。

  下得去,要严把大学生“村官”入口关,真正把有志向、有热情、有奉献精神的优秀大学生输送到新农村建设的最前沿。

  下得去,要保证大学生“村官”选聘工作在阳光下运行,以公开、公平、公正取信于民。选聘工作社会关注,群众期待,大学生热情很高。严谨科学的程序和公平公正的笔试和面试是选聘工作的重要环节,也是决定整个选聘工作成败的关键。

  下得去,要健全机制,确保大学生“村官”人员到村、思想到村。组织人事部门要制定优惠的保障激励政策,确保大学生能够到村。

  待得住 在田野守望理想

  就各级党组织和各有关部门而言,要建立健全对他们的帮扶、指导和培养机制。通过进一步完善大学生“村官”的有关政策,把关爱、帮助、培养落到实处。首先,要准备充分。通过培训使他们掌握农业农村的基本政策和岗位所需应知应会的知识,尽可能在最短时间内了解农村和农民。其次,要“扶上马送一程”。选取一批有经验的镇村干部作他们的“成长顾问”和“工作导师”,手把手地教给他们岗位必需的沟通技巧和处理问题能力,并由易到难地让他们从“见习”到“实习”,平稳过渡,茁壮成长。第三,要保障有力。各地应严格落实补助资金,兑现有关承诺,为大学生“村官”到农村“待得住”提供各种基本的生产生活条件,切实保障人身安全。

  待得住,需要调整心态,转换角色。就大学生“村官”本身而言,克服理想与现实的落差,才能度过心理波动期。

  待得住,就要入乡随俗。尽快完成从大学生到大学生村民的转变,才不会水土不服。

  待得住,必须一步一个脚印,脚踏实地而不眼高手低。

  待得住,就要意志坚韧。有的大学生“村官”刚下来时热情高涨,但“三分钟热度”一过,遇到了困难和挫折就成了泄气的皮球,甚至从此消极起来。

  干得好 磨炼青春快成才

  成长为一名合格的大学生“村官”,干得好是关键。干得好,就是要脚踏黄土地,胸怀报国志,笑对困难挫折,在农村一线增长才干,磨炼成才。

  干得好,必须有志向。有志者事竟成,既然当上了“村官”,就要身到村,心到村,把“村官”经历当作挥洒青春的舞台,成就事业的沃土,而不是边工作边择业的权宜之计。

  干得好,就得有能力。扑下身子向农民学习,向实践学习,是获得能力的重要途径。不懂农村,不懂农民,就不会真正懂中国国情。

  干得好,就要勇于开拓创新。新农村建设的新实践需要脚踏实地的实干,更需要勇挑重担的创新。瞻前顾后,不求有功、但求无过式守摊子“村官”注定不能成为新农村建设的领头人。

  干得好,需要建立激励机制。各级党组织要进一步建立完善大学生“村官”考核评价制度,让老实人、埋头苦干的人、敢于创新的人、勇挑重担的人脱颖而出。

  流得动 多元选择激活力

  流得动,是构建大学生“村官”工作长效机制的重要环节,是激发大学生“村官”队伍整体活力的根本动力。到村工作并不等于要扎根农村,流得动才能充分盘活人才资源。日前,中组部等出台文件明确大学生“村官”期满后5条出路,各地也在积极地为合同期满的大学生“村官”找出路。

  流得动,需要多元化的出口。没有出口就没有流动,就没有活力。能力不同、专业不同、个人意愿不同,对出口的要求也不同。

  流得动,需要科学合理的机制。完善的制度、健全的机制具有导向鲜明、规范有力的重要作用,直接关系到大学生“村官”能否流得动、流得好。缺乏这些机制,流得动就形同虚设,同时也影响大学生“村官”的活力和信心。

  流得动,需要各方扶持和引导。畅通大学生“村官”的出口是一项系统工程,仅凭一个部门或一个地方之力,难以完成。
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