今年以来，新疆福海县委按照学政治、学政策、学语言、学技术、学农业农村工作知识的要求，采取多种形式对选聘到村（社区）任职的大学生村官进行培训，帮助他们尽快熟悉农业农村工作，全面提升做好农业农村工作的水平。
开展“菜单式”学习教育，提高专业水平。开展“菜单式”学习教育，提高专业水平。将大学生村官纳入全县干部教育培训总体规划，规定每年培训时间不少于30天。积极整合县委党校、县农广校、县职业中学等培训资源，确定了十七大精神、科学发展观、新农村建设、党的农村政策、“双语”等7个必学内容以及农村实用技术、市场经济、招商引资等18个选修专题，采取小班授课、分组研讨、现场观摩、网络教学等形式，对67名大学生村官进行为期2个月的岗前培训，着力强化大学生村官的理论武装和专业技能。各乡镇普遍依托乡镇党校和农牧民培训学校，开设13项专门的课程，对大学生“村官”进行县情、乡情、村情及政策法规、农村实用技术等相关知识培训，使他们进一步明确工作思路，掌握农村工作方法，迅速进入工作角色，打开工作局面。利用乌伦古湖党建网站，开通大学生村官“在线课堂”，邀请部门（单位）主要领导、专家、学者定期对大学生村官进行社会主义新农村建设、党的十七届三中全会、科学发展观等方面的专题培训，构建到村任职大学生教育培训长效机制。
强化“一线式”实践锻炼，提升行政能力。大力推行重大项目任务锻炼、基地锻炼、上挂锻炼、轮岗锻炼等一线实践锻炼，努力提升大学生村官的执行能力、服务能力、协调能力、做群众工作的能力和解决复杂问题的能力。结合实际，建立完善了大学生“村官”考核考评办法，建立了定任务、定目标的管理考核奖惩及退出机制，强化督促管理等7项制度。选定5个情况复杂的村（社区）作为“大学生村官”实习基地，凡是到村（社区）任职的大学生先到实习基地锻炼，经考核合格后再到所任职的村（社区）去工作。建立了“一名乡镇领导联系一名大学生村官”制度，乡镇领导班子成员每人结对联系和指导帮助一名“大学生村官”,共结对子67对。实施“师徒式”结对活动，明确村党支部书记为第一帮带责任人，给大学生村官传授村务管理、村民纠纷处理、当好村干部的实际经验和农牧业服务等技术。同时，组织到村任职大学生到农经、信访、计生等部门实践学习，派出3个技术服务团到村指导，帮助他们尽快熟悉农村工作，提高工作能力。
搭建“立体式”培训平台，培育复合型人才。坚持统一安排与菜单培训相结合，参与重要活动与日常培训相结合，初任培训与年度培训相结合，专业培训与理论培训相结合，采取组织部门（单位）领导讲学、优秀村官介绍成长经历、现场参观典型、列席相关会议、举办学习论坛等形式，努力培育复合型人才。组织大学生村官开展形式各异的农村知识“才艺大比拼”活动4次，邀请农村专业技术人才现场打分、点评、解疑、传经，使大学生村官们相互学习村务管理、苗木嫁接、农作物病虫害防治等知识。运用农村党员干部现代远程教育视频直播系统，举办“大学生村官交流论坛”，共组织18名大学生村官对开展好农村党建和治村富民的实践经验进行“现身说法”，拓展了大学生村官教育培训方式，提高了他们的工作实践能力。在印发《大学生村官应知应会手册》的基础上，一改“一刀切”、“一锅煮”的培训方法，本着哪方面“缺”，就给哪方面增加“营养”，哪方面“欠火”，就给哪方面“加温”的原则，按照大学生村官的学识水平和任职情况，将大学生村官划分类别，实施“差异化”培训，使大学生村官成为新农村建设的“百事通”和“多面手”。
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