白家乡率先落实“见习村官”制度-村官创业--中国农资供销网

白家乡率先落实“见习村官”制度

时间：2009-11-02 11:43:47来源：[标签:出处]作者：赵慧

按《中共镇坪县委组织部关于推行“见习村官”制度的实施意见》要求，镇坪县白家乡迅速安排、认真落实，已从农村创业先锋、机关年青后备干部中选配了12名“见习村官”，将于近期到村任职，为社会主义新农村建设注入新鲜血液。在探索见习村官”制度的过程中，我乡主要做好了以下几个方面的工作：

一是领导重视，行动迅速，宣传发动到位

接到通知后，我乡立即在4月初成立了由党委书记任组长的“见习村官”工作领导小组，全面安排部署此项工作，同时明确由党委副书记具体负责抓“见习村官”的选配工作。

通过召开乡村干部会、党员会和村民小组群众代表会等方式广泛宣传 “见习村官”制度的具体内涵和实行“见习村官”制度的意义。使广大群众和干部积极参与到此项工作中来。

二是明确选配对象和选配方式，严格选配标准

我乡将农村创业先锋和乡机关年青后备干部作为本次“见习村官”选配的重点对象，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐民意考评和两票决的选配方式，从中挑选政治立场坚定，事业心强，思想素质好，组织纪律观念强，作风踏实，能吃苦耐劳，具有一定的组织协调能力，志愿在农村基层工作的优秀青年充实到村两委会中任见习村干部。

三、加强培养管理，建立激励机制

“见习村官”到村任职后，有一年的见习期，见习期内不占编制，不拿固定工资，享受参与村两委重要事务的政治待遇。为加强选拨出来的见习村干部的管理，我乡制定了相应的管理措施。

1、明确岗位职责。根据每个人的不同情况，合理设置岗位，是正式党员的为“见习”书记助理，非党员的为“见习”村委会主任助理，主要工作职责是政策宣传、民情调查、纠纷调解、带头创业和带领群众创业，使他们有明确的目标和努力的方向。

2、强化岗前培训。在任职前，乡召开专门会议对他们进行理论培训，以提高他们解决实际问题的能力。

3、乡党政班子成员结对培养。按党政班子成员所联系的村，每名领导干部负责本村的见习村干部培养，明确村党支部书记是“见习村官”传、帮、带的第一责任人。

4、认真考核管理。乡党委把“见习村官”列为村级后备干部，建立档案，跟踪考核，动态管理。重点考核见习村干部参与村级管理的个人意愿、主观努力、工作成效、“双带”作用发挥等。

见习期满表现优秀的“见习村官”，是村级后备干部的将尽快推选到村干部岗位，是机关后备干部的将优先向上级推荐提拔使用。

目前我乡8个村的村干部年龄普遍偏大，整体文化程度偏低，需要年青有文化的人加入。将机关年青后备干部、农村创业先锋做为一支生力军，选配进入各支部和村委会，协助参加村两委会工作，是深入学习实践科学发展的需要，有利于增强村级班子的战斗力，有利于加快推进社会主义新农村建设。