无锡南长：构建递进式育才机制精心培育大学生村官-村官创业--中国农资供销网

无锡南长：构建递进式育才机制精心培育大学生村官

时间：2015-04-08 00:56:38来源：作者：张海

近年来，无锡市南长区将大学生村官队伍建设与年轻后备干部培养有机结合起来，通过递进式培养，为大学生村官提供了更加广阔的发展空间。
　　精育幼苗，培养大学生村官社区骨干。实行师徒结对制度，让社区党组织书记、老村官与新任职大学生村官结成师徒对子，形成一对一或多对一的帮带机制。着眼于培养一支会管理、善服务的大学生村官队伍，在五爱家园、沁一等5个基础扎实、特色鲜明的社区建立实训基地，通过制订党建、民政、调解等不同岗位锻炼计划，定期安排挂职锻炼，确保实训过程有针对、有成效。结合年度考核，把群众认可度高、发展潜力大的大学生村官纳入社区后备干部队伍管理，并针对个人不同特点，通过压担子、引路子，帮助他们发挥个人潜能，使其成为社区骨干力量。
　　历练青苗，启动大学生村官领头雁工程。在按照1:2比例确定社区两委主要负责人后备干部数的基础上，将一大批优秀村官纳入后备库，各街道大学生村官占后备总数的60%以上。结合社区两委换届，出台文件，明确大学生村官作为社区党组织书记的重要参选对象，通过走访调研、竞职演讲、现场答辩等疆场赛马的方式，筛出村官中的好苗子。去年换届中，共有7人当选社区党组织书记。坚持以岗定酬的原则，科学合理确定报酬待遇，增强社区党组织书记岗位的吸引力。由大学生村官担任社区党组织书记的，其报酬为专职社工年平均收入的1.3倍，有效激发了大学生村官干事创业的积极性。
　　筛培壮苗，助推大学生村官成长成才。一是转身份。经公推直选担任社区党组织书记的大学生村官，任职期满后，每2年通过公平竞争、考察考核的方式，择优进编事业单位，目前已有12名优秀大学生村官进入事业编制。二是晋职级。将村官党组织书记全部纳入区管后备干部管理，每年面向任职2年以上的村官党组织书记开展竞争性选拔，使优秀人才脱颖而出。目前，已有2名表现突出、成绩优秀、群众认可的大学生村官被选拔为副科级干部。三是拓渠道。对符合条件的大学生村官，积极鼓励其参加研究生、事业单位、公务员招考，通过实行考研学费补贴制度、发布公务员定向招录职位等举措，为他们创造有利条件。全区已有5名大学生村官考取研究生，2名进入企事业单位，5名考录公务员。