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女“村官”不再吃亏

时间：2009-10-29 14:12:10来源：[标签:出处]作者：李永

　　不久前的一个下午，浙江缙云县双溪口乡余山村会议室里座无虚席，离开会时间还有25分钟，会场里就已挤满了人。
　　这一天，乡人大主席团、乡妇联在这里召开村民大会，议题只有一个：保证宪法和法律赋予妇女的男女平等、同工同酬等权利的落实，解决该村村委会的女主任丁苏娇误工补贴打“七折”问题。
　　人们也许要问，女主任的误工补贴为什么打“七折”？事情还得从四年前说起。　　“吃亏”隐瞒了两年多　　1999年5月1O日，余山村在乡干部指导下进行村委会换届选举。村委会主任正式候选人有两名，实行差额选举。结果，57岁的女村民丁苏娇以高票当选。
　　丁苏娇当了近3O年的村妇女主任，这次又成为全乡第一个女性村民委员会主任。当选后，她当然高兴，但她对乡亲们只说了一句话：“大家信任我，我就要为大家办实事。”
　　丁苏娇当选材委会主任后，勇于为村民们办实事。虽然余山村的集体经济长期处于“空壳”状态，但她觉得，不管村集体经济有没有实力，既然大家选自己当了“村官”，总得为村民办上几件事才行啊！
　　村民们一直来看电视都是模糊不清的，丁苏娇就把家里积蓄的8000元钱取了出来，用于装电视差转台，终于使村民们看上清晰的电视画面。接着，她又筹集资金开始建设机耕路。不料机耕路工程进行到一半，村党支部书记患上重病，她只好一人东奔西跑。忙里忙外，挑起村里的重担。
　　1999年冬，年终结账时间到了，但是丁苏娇的误工补贴却只有男干部的“七折”。对此，丁苏娇曾向村两委，特别是向村会计提出异议。但是一些村干部们却不以为然，有的说，当村长有时开会，有时跑项目，总比在家干体力活“省力”；有的说，本村集体化时期妇女出工劳动拿工分一贯是打“七折”，这个规矩不能破；甚至还有的说，即使是村长也不能搞“特殊化”啊……虽然对女村干部与男村干部同工不同酬的做法有意见，但丁苏娇还是对自己的“吃亏”先认了下来，而且在“七折”报酬面前，丁苏娇为村民办事一点也没有“打折”。2000年机耕路工程竣工通上车后，去年，又发动村民开发5OO亩笋竹两用林基地。她上任后成就虽多，但对误工补贴打“七折”问题一直采取默认态度，一搁过去了两年多，从来没有向乡干部反映过。　　乡人大出面解决　　今年4月上旬，乡人大主席团组织代表小组到金山村开展活动，才发现了苏娇不计个人得失，一心为村民办实事的动人事迹。主席团及时向乡党委作了汇报，乡党委委托乡人大主席团、妇联对此事作进一步调查。
　　通过深入调查，这才得知，丁苏娇误工补贴被打“七折”有几方面原因：一方面是历史原因。该村从集体化以来，凡是妇女出工劳动，工分一直只拿男人的“七折”。另一方面是“土政策”原因。过去丁苏娇一直当村妇女主任，因不是村主要干部，外出开会少，误工少，她的报酬也就一直按“老规矩”计发，她也予以接受。
　　事情弄清楚以后，乡人大主席团又在余山村干部中做了过细的工作，这才召开了村民大会。在大会上，主席团成员大量列举了丁苏娇当选村委会主任以后所取得的政绩，指出村委会女主任与普通农村妇女比较，是有明显区别的，她外出开会，办事等误工比较多，况且，与男性村干部比较，在带领群众办实事过程中，女干部需要付出更多的辛苦；更何况，担任村干部更大程度上是脑力上、精神上的付出，并非男女体力竞赛，这一点对于男女干部来说是一样的。余山村两委的少数干部和部分村民以女人体力差，就应该比男人报酬少，甚至认为当女村长比从事体力活的普通妇女“省力”，这种看法是不正确的。这天的会上，主席团成员还重点强凋男女同工同酬有法律和政策上的规定，对于干部也不例外，给丁苏娇误工补贴重新补上“三折”，是维护妇女和村干部合法权益的具体行动。当然，该不该补，还是要由村民大会决定。
　　最后，村民大会上多数村民的意见是：凡是女干部开会、外出力集体办事等方面的误工补贴，全部与男干部一样，丁苏娇当选村委会主任以来的误工补贴，应补上“三折”。当这一意见再提交大会表决时，获得了一致通过。顿时，会场响起一片热烈的掌声。