福保新村官是个大学生
官渡区93名“大学生村官”近日下到基层赴任。与外地不同的是，这93名“大学生村官”并非应届毕业生。他们30岁左右，既在高等学府里深造过，又有机关工作经验。他们怎样推动新农村建设，怎样带动农民致富，怎样改变农民的旧思想观念。昆明新型“村官”陈明涓、李杰等接受了记者采访。
第一件事 她将好习惯带进村
29岁的陈明涓来自官渡区妇幼保健院，4月10日到了六甲乡福保村，担任的职务是：福保村党委书记助理。
陈明涓来福保之前，很多福保人都知道要来个“美女书记”。3天前她到了福保，村民和她开玩笑说：“一年后我们也给你分块地，和福保人一样在这盖别墅。”陈明涓希望自己离开福保的时候，老人把自己当成女儿，年轻人把自己当成姐妹，洗去自己的一些浮华气，多一些务实。
在福保村党委书记的办公室里，陈明涓正在向福保村党委书记杨明汇报头一天的工作情况。
虽然才来3天，她早上见到每一个同事都会说：“早”，把原来在机关工作时的一些好习惯带了过来。15分钟后，陈明涓来到党委办公室接受记者的采访。
第一天 《村志》看到凌晨3点
在第一天了解村里基本情况后，第二天陈明涓参加了接待攀枝花市政府参观团，第三天就肩负起了分工后的工作。
“你的到来是我们的福气。”这是杨明见到陈明涓时说的第一句话。来到福保后，陈明涓到处走访，更多地了解一些村里的情况，接触的村民很多具有开放超前的意识。她说，几位同事当日到乡里接她时，她按照城里人习惯的方式，握手时跟村委会杨副主任说：“请多多关照。”一下引来其他村委会领导的注视，搞得杨副主任不好意思，农村人的朴实让陈明涓记住了：说谢谢要比说其他的好。
晚上回到家，陈明涓就接着看《村志》，一个村居然还会有《村志》。陈明涓一看就到了凌晨3点，让陈明涓对福保的风景点、相关数据、人员构成、历史等情况有了个大概的了解。福保村委会的上班时间是早上8点，村委会所有的人都是按时上下班。同事每天认真对待工作的态度，再次改变了陈明涓的一些看法，这让她对自己提出了严格的要求，首先就是和他们一样按时上下班。她认为直接从区里选派在职的干部到农村，比大学生当村官要好，有工作经验的下派干部适应能力强。
第一个心愿 给全村村民做一次体检
“昨天我回了趟官渡区卫生局，是为了去争取一些关于福保合作医疗的政策。”陈明涓刚才就在向书记汇报这件事情。到福保后，书记第一次找陈明涓谈话时，就分了卫生、文化、共青团、接待四项工作给她。杨明提到想给村民做一次健康体检，并建成全国最好的农村合作医疗点之一，希望上级卫生主管部门能有资金和政策上的倾斜。陈明涓向书记提出了一些新的建议，并认为体检不只针对老小，而应是全体村民，甚至扩大到周边的村子，她要给村民建健康档案。４月１２日，陈明涓回区上找到了卫生局局长，局长不仅表示愿意提供合作医疗电脑系统方面的支持，也给了陈明涓一些新建议。结合自己的想法，回到村委会后她又向书记提出三项内容，这都是目前全国农村还未实行过的一些好项目，书记也非常愿意实施这些项目。为了保密以防窃取，陈明涓没把具体的内容告诉我们。
■ 村官日记
4月6日 晴
上午，由区委、区政府组织下乡的93名大学生到3个村进行实地参观。我作为发言代表，昨晚写好的演讲稿已转到区政府政研室待定稿。通知我前去改稿，故没去参观。
13时40分，到官渡大酒店，在郭局的介绍下，第一次见到了杨明。14时，大学生村官下乡动员，欢送会开始。16时，我在大会上作为代表发了言，表了态。会后，好评如潮。听下面的人说，领导们笑得合不拢嘴，一直点头。
4月10日（周一） 晴
9时，到区委党校接受培训，会上，由太和街道办事处杨主任和矣六乡党支部书记介绍了村委会和居委会的一些工作特点。
组织部李副部长要求，各乡领导将分配至各乡（镇）的大学生领走。分配到六甲乡的大学生共10人：9男1女。到了乡政府，由各村领导将人带回。我由杨正宽副主任、鲁志刚、曹辉、李波涛接回福保。
先到包装彩印厂用餐。用餐中听鲁志刚介绍福保情况，村容村貌、村风、民情，福保几代领导人的与时俱进、开拓创新的精神，福保集体经济的繁荣发展，福保未来若干年后发展的蓝图……
我深深体会到作为福保人的骄傲和自豪。带回《福保村志》认真阅读。
4月11日（周二） 晴
上午研究《村志》。15时，接待攀枝花市政府参观团。
17时，杨明书记找我谈话，分配四块工作：卫生、文化、共青团、接待。
4月12日（周三） 晴
到卫生局找郭嘉局长商量福保村卫生服务体系完善措施，争取政策倾斜和资金援助。
官渡区拟选拔一批 年轻干部担任村官
全乡10个村都定期选拔年轻干部、优秀的后备干部到官渡区委党校，接受大专学历的教育。六甲乡党委书记李国庆说，建设社会主义新农村，需要一批高学历的干部，目前官渡区正考虑从区属的单位里，挑选一批干部，下派到各个乡镇的村里，担任“村官”，或者协助“村官”；培训在职现有干部。
村官 素质待提高
3月13日至3月17日，昆明市14县（市）区部分乡镇领导、村党总支书记、村委会主任以及迪庆州的部分村官在全国十佳小康村福保村参加了推进社会主义新农村建设的基层干部培训。
25年前，一样在基层工作，为粮食增长、农村发展努力工作的汤克仁，现在是省农业厅副厅长。他感叹：如果农村经济吸引力强了，村干部素质高了，那么我们的发展在西部也是位居前列的。人才首要的就是“村官”，村民自治选出的村官，就必须掌握一定的实用技术，带领农民发家致富。他表示，要像全国其他地区一样，吸纳一些如高校毕业生等高素质、高技能的人才到农村参与建设，就必须靠经济吸引力。
嵩明县白邑乡南营村委会主任汤宪说，作为村干部，主要是带领村民发展绿色农业，做好养殖、种植业，在发展的过程中，他感觉村干部的实际操作能力还有待提高。
新农村 急需带头人
六甲乡党委书记李国庆说，村干部的作用好比火车头，一个好的带头人，对一个地方的经济发展起到推动作用。六甲乡的村干部政治素质过关，年龄基本在35岁左右，在学历上，10个村的村干部都是高中以上学历。正因这样，使六甲乡有了中国10大小康村之一的福保村。
来自五华区厂口乡的村委会主任赵本说，他希望在村里建起一个农产品的深加工工厂，引进一些技术人才，以带领村里经济的发展。他们的村干部平均年龄40岁，学历都是高中，现在村里的干部要跟上发展，还必须努力。
省农村经济学会秘书长、云南大学发展研究院副研究员梁双陆表示，大学生村官西部需要，而云南更需要。
管村民 要有丰富经验
李国庆说，招聘大学生任“村官”或参与协助管理，根本就行不通。因为村干部要求必须由本地干部担任，本地人才了解本地、本村的情况。
李杰说，一个刚毕业的大学生从经验和社会阅历上来说，显然是不够的，特别是管理村民，更需要有丰富的工作经验和成熟处理问题的能力。这不是光有专业技术知识就能解决的。
小河咀村官是个研究生
“如果说我们以前只能看到50米的话，那么李主任来了后，我们能看到100米了。”“千村万才”的受益者、后来在昆明赢家时代科技有限公司任副总的华豇说。
“其实我是不愿当这个村主任的，第二届村官民主选举时，第一次选举之后我就已写了辞职报告。”但是在第三次选举的时候，还是有90%的村民把票投给了这位有着研究生学历的小河咀村人。研究生当村官，在官渡区六甲乡仅此一人，就是在整个云南省也少见。
小河咀村委会主任李杰有着好几家公司。“村委会主任每月580元的工资。”
90%村民把票投给他
小河咀村位于昆明南郊滇池北岸，有“春城之春”的美誉，人口1000多人，土地面积1.5平方公里。
2000年，一场村民委员会的选举在小河咀村拉开帷幕。“李杰能耐挺大的，在外面的事业干得很不错。小河咀村出的人才挺多的，但为当地谋发展的思想不如他。我们需要的是能够带动整个村子里的农民都富起来的人。”华豇把票投给了李杰。在这一年，李杰当选为小河咀村村委会主任。
2003年的再次“海选”中，虽然李杰已经交过辞职报告，但90%的村民还是将票投给了他。
两改《村民手册》
上任后，李杰等小河咀村的“村官”所做的第一件事情就是修订《村民手册》。“依法治村，这样就可以省去我们村官很多事情，对于小河咀村的管理也就能走上正道，村民通过手册就知道自己该做什么，哪些不该做，依法管理比什么都重要。”《村民手册》对于小河咀村的发展思路，发展定位，村规民约都作出了要求，具体到邻里关系如何处理，60岁以上的老人每年补贴多少钱，考上中专考上大学的村民补贴多少钱？作为一个有着研究生学历的村官明白规范管理、“有法可依”比村官自己的话语权更重要，所以在第二次当选为小河咀村村民委员会主任时，李杰等所做的第一件事情还是对于《村民手册》的修改。
“千村万才”首试点
李杰说，2003年底，小河咀村开始了全省第一个“千村万才”的试点，当时我在想，乡一级都是管理机构，如果能渗透到每个自然村，对村子的发展将会影响非常大。培训的课程包括网上冲浪、计算机互联网应用、操作、文字处理及办公软件应用等。另外还包括对公民进行基本道德素质、法律法规、信访条例的培训等。
昆明赢家时代科技有限公司副总的华豇就是“千村万才”的受益者。“以前也知道一些电脑知识，但都是在玩游戏，在家的时候刚好赶上培训，乡上、村里各补贴一部分，自己就出了几十块钱的书本费，后来由于表现优秀就进到企业。”
李杰说：“华豇就是受益者，要不她现在还是一个农民呢。”
“千村万才”惠及了整个小河咀村20岁到35岁这一年龄段的中青年，他们都学会了电脑。现在小河咀村四年级以上的学生,基本上每人都有一台电脑。
李杰说：“至少教会他们怎么上网，网络买卖、设计等，让他们从网上获益。”
他说：“去年分了两次红，9月份一次，过春节的时候一次，每人大概分到了1000多块钱，另外，全村实现了由集体出资参加合作医疗。”
要多一些村官论坛
他的研究生文凭是在2002年取得的。“感觉知识不够用。”2000年他参加了西南师范大学研究生阶段的学习，专业是经济管理。所以在小河咀村任职，他更多的是负责对外，做与经济和市场有关的事情，治理村子。
“作为一个研究生来当村委会主任，有没有觉得屈才？”这是我们试探性的第一个问题，“不存在，博士生也好，研究生也好，只要是老百姓需要。”李杰同样认为，在新农村建设当中，不只是对农民的素质提出了更高的要求，对村官的素质要求更高。
李杰说，有实战经验的村官还是太少了，我们要多一些村官论坛，村官大学，比如云南大学设立一个村官系，培养一批高素质的村官。
就大学生到农村当村官助理，李杰说，农村确实需要这样一批人才，但是这些刚毕业的大学生农村工作经验缺乏，吃苦精神不够，能否把农村管理好还是一个未知数。
李杰说他做村官很累。“很多你觉得是代表了先进的东西，但是由于农民文化落后，明显接受不了。”
“当一名好村官就得贴钱。”这是李杰对于“好村官”的理解，因为每月领的村委会主任的工资是580元，而他自己参股的公司就有5个，虽然每月可以报销油钱，但是500来块钱连路费都不够，因为他还会经常跑到发达地区去，看看别人怎么搞的。
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