村干部是党在农村各项方针政策的传播者、执行者，是带领农民致富的组织者和领导者。长期以来，他们为落实党的农村政策、维护农村稳定作出了重要贡献。但是，出于种种原因，村干部在政治、生活等方面的待遇得不到妥善解决，尤其是一些村干部落选或离任后，退无所养、离无所帮，后顾之忧较为突出。鉴此，笔者认为，解决村干部后顾之忧应从以下四方面着手：
一是要在政治待遇上着手，让村干部干有所盼。要进一步延续选拔优秀村干部考录公务员工作，并将其制度化、规范化。可采取每3年一招考的方式,将工作实绩突出、群众公认、具有一定文化程度、任职满3年的村党组织书记、村委会主任，或任职满10年的村党组织副书记、村委会副主任，按照100：3的比例，招录进公务员队伍。对未被录用为公务员的，从高分到低分依次排序，按照初步人选与选录人选3:1的比例,每次选录3人,为其解决乡镇事业编制待遇，让村干部干有所盼。
二是要在工资待遇上着手，让村干部劳有所值。要进一步提高村干部工资待遇，通过财政全额拨款方式，将村干部的工资构成划定为基础工资、级别工资和绩效工资等项目。基础工资、级别工资根据村干部工作年限、职务高低进行统一划定，绩效工资根据村干部工作完成以及年终述职评议情况进行等级划定，通过激励的方式让村干部劳有所值。
三是要在政策扶持上着手，让村干部离有所帮。对落选的村干部，应指派人员及时做好思想教育工作，帮助其调整心态，使其落选不落志。同时，要出台一定的扶持政策，如提供无息贷款，帮助有一技之长的落选村干部进行二次创业；重大节日期间，可通过争取民政经费或困难党员救助基金等多种方式，帮助他们解决实际困难，让村干部离有所帮。
四是要在养老保障上着手，让村干部退有所养。对连续工作10年以上、群众公认、年龄在45岁以上的村干部，经乡镇党委上报，民政部门审批后，要为其解决养老保险，保费可按照市、乡、村及干部本人5：3：1：1的比例交纳。在此基础上，对连续工作20年以上，男年满60周岁、女年满55周岁的村级离任老干部，经乡镇党委推荐上报，组织部门审批通过后，要及时颁发“农村三老”证书，给予“农村三老”待遇，切实实现村干部退有所养。操海明
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