笔者在实际工作中发现，部分高校毕业生在报考大学生村官的同时，兼报公务员等一些相对较“好一点”的工作，把村官当作“替补职业”，个别人甚至在知道自己公务员考试成绩后仍然抱着“保险”的心态，先签订一份村官任职协议书，上班拿工资，等到公务员职位正式录用后，立刻辞去村官工作。凤阳县第一、第二、第三、第五批大学生村官新到任后均出现过此类情况，共有10人在村任职不满半年即辞职离岗，白白浪费了村官选聘名额。

从现行政策来看，中央和各省市对大学生村官任职期满后的流动有明确规定，即留村任职、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造等“五条出路”，但对其任期内的流动鲜有表述，造成一些人将村官工作当作临时“跳板”，“暂时没有找到好的工作，就先当村官吧，反正有了好出路可以随时走人”，有的人甚至到村任职一两个月就拍屁股溜号。目前对这种现象缺乏政策上的约束，使得极个别大学生村官在任职期间想得更多的是“何时走”、“到哪去”，而不是“怎么干”、“干得好”，不能真正沉下心来，踏踏实实干工作，这就和选聘高校毕业生到村任职的初衷不相符合了。

鉴于此，笔者建议从政策上对大学生村官服务基层的年限作出刚性规定，如新录用大学生村官签订聘任协议后至少在基层服务2年或2年以上方可对外流动等。这样不仅有利于统一管理和有序流动，更有利于他们在农村基层得到真正的锻炼。

来源：大学生村官报