大学生村干部在基层历练成长，已经村两委的“好助手”、农村工作的“顶梁柱”。但在合村并城、新型城镇化建设等全镇中心工作上还保持着“新鲜血液”的状态。进一步强化大学生村干部素能，激发大学生村官的干事创业积极性，还要以下方面进行强化和创新。

一是强化帮带引导，让大学生村干部“住踏实”。从镇党委领导、镇机关干部、村干部三方面同时联系帮带大学生村干部。以镇领导为“思想导师”，每月定期约谈，及时了解大学生村干部的工作情况、思想动态等，及时进行教育引导，帮助其健康成长；以镇机关干部为“实践导师”，通过政策指导、信息引导，传授开展农村工作方法、经验，提高他们的理论水平和实际工作能力；以村党支部书记和村委会主任为“工作导师”，注重提升处理村级事务的方法，不断提升村务处理能力。

二是创新管理制度，让大学生村干部“显身手”。镇党委指派专人负责对大学生村干部的教育、管理和培养，并为大学生村干部提供政策咨询、协调联系和宏观指导；实施大学生村干部“二分之一”工作法，大学生村干部用一半的时间在村中工作，一般的时间参与到全镇合村并城、安全生产、新型城镇化建设等中心工作中，既能在基层“接地气”，又能在大局上“显身手”，不断开阔大学生村干部眼界，强化服务中心工作的能力。

三是巧用潜能激发，让大学生村干部“献赤诚”。对大学生村干部在生活上进行人文关怀，提供生活帮助。在工作上实行以人为本的管理机制，主要通过给位子、压担子、树靶子、搭梯子，全面激发村干部潜能，做到人尽其才，才尽其用，引导大学生村干部干事创业，发展富民产业，把一片为民服务的赤诚之心留在农村。