选聘高校毕业生到村任职是党中央作出的重大战略决策，旨在进一步加强基层党组织建设、推动社会主义新农村建设和培养对基层群众有深厚感情的党的事业接班人。然而，在一些地方，大学生“村官”被借调却成为一个长期难以纠正的不良风气，大学生“村官”人不在岗、人不在村的现象十分严重，这不仅有悖于中央出台此项政策的本意，也使得大学生“村官”们得不到应有的历练提高。笔者认为，纠正这股“借调”之风要把好三道“关”。

用好预防药。所谓无制度不成方圆，目前，很多地方对村官借调的问题缺乏明确细致的考核办法，有些地方的考核办法不尽科学，缺乏必要的执行条件。村官的随意被借调正是村官管理中的一个漏洞，是制度不完善的结果。面对这种情况，建立科学、人性化、可行性强的村官管理办法就显得尤为重要。

用好主药。大学生村官一般是由区县一级组织部门进行管理，村官被借调与区县一级组织部有最直接的关系。因此，这也是纠“借调”之风的关键所在。该级组织部门一定要严格按照村官管理的规定，对各单位、部门以及下辖乡镇街道进行监督，严禁抽调村官的行为，如有违背，一定要按照相关制度严肃处理。

用好补药。就这一现象本身来看，有上级部门的借调，也不乏部分村官们主动“被借调”。农村条件艰苦，无论从生活环境、交际环境来讲都让一些大学生“村官”极不适应，而未来出路不明，待遇不好的现实又摆在眼前，难免就会有人主动跑要，寄望于被“借调”，想在享受较好工作生活条件的同时，靠积累的人际关系给未来增添一些筹码。用好补药，是根治这一风气的关键。所谓补药，即要尽快落实相关政策，给大学生“村官”未来的发展提供一些有明显实质性的出路，而不仅仅是一些杯水车薪的公考职位或者指导性的文件。同时，这些出路一定要严格与大学生“村官”在农村的实绩挂钩，让他们主动下村，真正在农村实现人生价值。