丹棱县在今年村(社区)党组织换届中，18名大学生“村官”进入村(社区)党支部班子，其中6名大学生“村官”和袁琳一样当选为村(社区)党支部的领头人。(8月19日，四川日报)

　　大多数“大学生村官”们文化知识水平高、学习能力强、能吃苦耐劳，他们思维敏捷、大胆创新，为基层的科学发展积极出谋划策并狠抓落实，做出了较大贡献，对这样的年轻人我们应大胆提拔，让他们“小步快跑”尽快担当重任。

　　在“深入开展党的群众路线教育实践活动”的今天，很多的年轻人响应政府号召，下到基层，深入群众，收集民情，解决问题，特别是“大学生村官”们得到了锻炼和提高，成长很快，得到各级政府的认可和重用，更受到人民群众的好评和称赞。这是我们党开展群众路线教育实践活动、大胆培养和启用基层干部、让干部队伍年轻化、推进城乡一体化建设的重要举措。

　　“小步快跑”的意义不仅仅是年轻干部能走上更高层次的领导岗位，更大程度实现年轻人的价值，其宏观意义还在于干部队伍的年轻化进程是我们实施人才强国战略的重要举措，是我们全面建成小康社会事业的竞争优势。干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”四位一体的目标已经形成全社会的共识，成为我国干部队伍建设的制度优势。事实证明：年轻人特别是年轻干部们在改革开放30多年来的各个行业中，发挥了积极的作用，取得了显著的成绩。

　　同时实现干部队伍“老、中、青”梯度建设也让“小步快跑”式任用年轻干部成为大势所趋。按照以往正常干部的晋升资格条件要求，从一个初入职的大学生正常升到处级领导岗位要10-15年的时间，这样，在较高层次的干部队伍中就很难实现合理的梯度结构，容易出现领导班子老龄化和断层现象。

　　更重要的是，我国经济的快速发展要求“不拘一格选人才”，若按以前的论资排辈、熬年头来选拔干部，如何及时发现、培养优秀干部?如何激发年轻人的积极性、创造力?这势必会影响干部队伍的建设和发展，对高转速的社会经济发展造成不利影响。