8月21日，18名2013年舟山市普陀区新选聘大学生村官上岗培训班在区委党校开班。(10月3日浙江组织工作网)

　　新选聘大学生村官之所以“新”，在于他们刚出校门便进农门。他们对农村各样状况都较陌生，工作、生活、心理上还有个适应期、调整期，有的还面临着环境融入难、作用发挥难、工作安心难等问题。解决这些问题，需要“送一程、扶上马”。其中，及时开展有针对性的培训，有助于大学生村干部提升工作能力和素质，尽快进入角色。

　　抓岗前培训，帮真正融入基层。要举办岗前培训班，介绍当地自然环境、人文历史和经济社会发展现状等知识，增强大学生村干部对县情的认识。邀请民政、计生、农业、司法等部门的负责同志，从不同角度解析农村政策法规，使其初步掌握农村工作的基本知识。举办大学生村干部先进典型事迹报告会、集体谈心交心等形式，抓好心理疏导和引导，确保自觉打消思想顾虑，促成角色转变，迅速适应环境。

　　抓岗位培训，帮增强适岗能力 。大学生村干部到村后，要让他们开展一些村情调研活动，了解所任职村的概况。可对所在村的党员群众，特别是老党员、老干部、贫困群众和留守人员进行普遍走访，了解他们的所急所难所需所盼。围绕任职村发展规划、产业结构调整、制约经济发展因素等情况，撰写调研文章。并引导绘制一张村经济社会分布图，包括地理位置、人口比例、党员、贫困户、土地分布、特色产业等，帮助尽快熟悉村情民情，找到工作的切入点。

　　抓拓展培训，帮提升综合素质。将新任大学生村干部列入干部教育培训中长期规划，定期进行企业管理、市场营销、现代科技知识、领导艺术、领导方法等方面的拓展培训，使他们不断接受新知识、新事物、新理念。有计划地安排大学生村干部参加市县举办培训班，使他们接受到高层次、高质量的培训。办好 “村官”、建立QQ群、开办“大学生村官网络论坛”， 让具备不同专业知识和特长的大学生村干部相互切磋、取长补短，培养一专多能型人才。

　　千里之行始于足下。真帮实带能让新大学生村官尽快融入到基层工作，帮助他们在基层工作中将自己锻造成一块钢。