从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职，是党中央日前作出的一项重大决策。为了落实好这项意义深远的国家大事，山东省适时而动，推出一系列激励保障措施和政策，既体现出良好的政府执行能力，又表达了尊重知识、求贤若渴的真诚心声。

　　“在村(社区)工作满2两年后，3年内报考省属院校研究生，初试总分加10分”“在经济欠发达县的村(社区)工作满5年后，可全额免除国家助学贷款本金及利息”等等。阅读山东的农村“招生”政策，不难看出，激励性之强，保障性之全，诱惑力之大，都是空前的。相信在如此优惠的激励保障政策下，成千上万的大学生，会蜂拥而至山东各地，干事创业，奉献青春。

　　在看到美好希望的同时，笔者还有一丝担忧：大学生在农村工作仅仅满两年，就可以通过考公务员、应聘事业单位、考研究生等多种途径，跳出农门，跻身城市。如此短的农村任职履历，加上政府那么多优惠政策，会不会使部分大学生，将到农村任职当成就业“权宜之计”，其目的是为了钻政策的空子，两年后实现考公、考研的愿望。如果那样，农村就成了那些“别有用心”大学生的镀金之地，政府过于优惠的政策，则变相成为他们的就业跳板。更为严重的是，抱着这种“曲线救国”念头的大学生，在农村任职期间，很可能出工不出力，混完两年拉倒，这与国家的初衷，完全相违背。诸如此类的优惠政策“后遗症”问题，政府应该予以考虑，并想办法规避。

　　在众多大学生热衷考研、考公的就业大背景下，要让他们暂时放弃梦想，放下架子，到农村为人民服务，政府实施激励保障措施，是必要的，也是正确的。但是，政府制定、出台优惠政策过程中，一定要做到缜密思考，目标明确：即吸引大学生到农村任职，只是目标的一方面，更重要的一面是，通过政策，让大学生了解农村，喜欢农村，爱上农村，留在农村，发展农村，而不是将农村当****生驿站、旅馆。

　　城市职场中不少人都知道，在很多单位，工作刚两年的大学生，仍然是个“新人”。在这两年的工作过程中，多数大学生都是在学习、培训，很少有人能在此期间就脱颖而出，为单位创造较大的价值和效益。受农民思想意识、文化水平、经济状况等多种因素的影响，农村工作具有问题多、困难大等多种特性，对于一个初出茅庐的大学生而言，在农村两年的时间，基本是属于适应期，是跟他们的工作对象——农民相互了解、相互磨合的阶段。这段时期，大学生的执政理念、文化知识要想大展拳脚，往往难度很大。因此，只有留住他们，让他们常驻农村，甚至在农村安家落户，才能使他们的所学所知，在农村这片广阔的天地，发挥更大作为。才能实现中央让大学生发展农村、让知识改变农村的最终意愿。

　　山东这么早出台大学生农村任职的激励保障政策，对于其他省市而言，无疑具有一定借鉴性和导向性。尽管目前还不能看出山东政策效果的负面影响，但建议其他省市在制定相关政策时，一定要审慎，全面，在保障“招人”效果的同时，重点在“留人”上做文章。 (丛晓波)