随着高蛋白、低胆固醇的黄粉虫鸡蛋——“金蛋蛋”的日益走俏，生产该鸡蛋的宁武县化北屯乡顺民养殖场当家人张建芳也声誉鹊起，同时担任化北屯乡山寨村主任助理的她参加了全省优秀大学生村干部先进事迹报告团，并赴太原理工大、山西农大等九所高校讲行巡回宣讲，引起了不小轰动。当人们还在谈论张建芳的不俗表现时，担任阳方口镇阳方口村党支部书记的大学生村官荣莲花更令人啧啧称奇，她不仅获得了忻州市社会主义新农村建设“十佳青年带头人”的光荣称号，而且赴京参加了由中央组织部、中央宣传部、教育部共同举办的全国到村任职高校毕业生代表座谈会，得到了中央领导同志的亲切接见，还成为中央电视台、新华社、人民日报等中央各大媒体同时聚焦的新闻人物。
一时之间，宁武的村官出名了。是什么原因能让这些刚参加工作的“文弱书生”在短期内就成长为勇挑重担的“耀眼村官”呢？荣莲花说：“肯定是县委、政府的重视，才给我们创造了干事创业的舞台，也是县委组织部对我们大学生村官特别关心、严格要求的结果。”
一年多来，宁武县委组织部坚持标准严格选聘、建立制度创新机制、加强培养注重实效，在加强对大学生村干部的选聘、培养和管理方面进行了不断的探索与尝试，形成了一整套完善的管理办法?为大学生村干部发挥才华、成长成才搭建了广阔的发展平台。首先，建立健全大学生村干部领导联系和帮扶制度。县委组织部定期召开座谈会、工作研讨会，不定期地进行走访?跟踪了解他们的思想、工作、生活等方面的情况，把握思想脉搏，传递组织关怀，有针对性地帮助他们解决实际困难，让他们放开手脚干事创业?进一步激发了大学生当好“村官”的热情；其次，会同有关部门建立了村干部帮带、乡镇领导帮教、县直单位帮扶和联系的“三帮一联”制度，为大学生村干部带头创业开辟“绿色通道”；再次，创新完善了大学生村干部考核激励和选用机制。建立了“分类晋档、勤绩联酬”的目标考核体系，按年度由村级两委、当地群众、乡镇党委政府对大学生村干部进行严格考评，并建立业绩档案。对特别优秀的大学生村干部，实行了发展党员优先、推荐荣誉优先、选用支书优先等激励选用机制。在今年的全县农村工作会议上，荣莲花、张建芳等五位同志又被县委、县政府表彰为“支持社会主义新农村建设的优秀大学生村干部”。最后，制定出台了《宁武县大学生村干部管理办法》。根据《山西省高校毕业生村（社区）干部管理暂行办法》，宁武县制定出台了适合该县县情的管理办法，从大学生村干部的日常管理、工作目标到培养教育、考核管理等各个方面都进行了严格的规定，把大学生“村官”纳入了全县干部队伍培养的范围之列。
在谈到今后对大学生村官的培养时，宁武县委组织部部长郑建国适时提出了培养大学生村官“十个一”的具体要求，以进一步加强对大学生村干部的管理、培养和使用。“十个一”的具体要求是：一要树立一种意识。就是要树立一种由大学生到村干部、从校门到“农门”的角色转换意识；二要储备一个项目。就是大学生村干部要以科学发展观为指导，琢磨、筛选、储备一个切合本地实际、能够带动当地经济发展的项目；三要联系一批专业户。就是大学生村干部要联系帮扶一批在当地具有发展潜力、能够带头致富的专业户；四要举办一期培训。就是大学生村干部每半年要为当地干部群众举办一次农村实用技术培训；五要起草一篇报告。就是要大学生村干部每季度向县委组织部和乡镇党委、政府撰写一篇工作情况汇报；六要召开一次座谈会。就是各乡镇党委每月要召集一次大学生村干部专题座谈会，以交流经验、开阔思路、促进工作；七要组织一次观摩。就是各乡镇党委每年要组织一些发展特色产业专业性较强的大学生村干部到先进地区外出学习观摩；八要建立一套考勤制度。县委组织部、各乡镇党委要对大学生村干部进行分层次考勤考核，作为对其年度考核的重要指标之一，以奖优罚劣、促进工作；九要创办一份简报。定期对大学生村干部的工作动态、管理使用情况、典型事迹和好的经验做法及时进行通报；十要培养一批党员。就是要重点培养发展一批在社会主义新农村建设中做出突出贡献的优秀大学生村干部加入党组织。