去年至今，该县共招聘了63名大学生“村官”到村任职。县里发挥每位大学生的知识、专业优势，并结合乡村实际，放手让他们进行尝试，让他们更好地为本地经济建设发展服务。县里通过评比、表彰等活动，宣传大学生“村官”的先进事迹，激励他们干事创业的热情；鼓励大学生村干部扎根农村创业，为他们的创业提供政策、资金、技术等方面的扶持。这个县已建立乡镇、村后备干部名录，为优秀大学生村干部推荐就业单位、转为乡镇干部提供优先服务。

该县还通过多种形式，对大学生村干部进行政策、法律法规以及新农村建设有关知识培训，为每人确定了一名乡镇领导班子成员或村支部书记 “辅导员”，手把手地传、帮、带。在大学生“村官”管理上做到“五同”，即与乡镇干部一样同学习、同布置、同关心、同要求、同考核。