4月8日，四川日报以“四川省大学生村官70%高流失率背后的尴尬”为题反映了全省大学生村官的生存现状。那么，我市350名广布资阳农村的大学生，他们的生存现状、职业能力、事业发展平台如何？请看记者的采访。

　　2007年9月，我市通过考试选聘的350名大学生村官放下笔杆子，走上田埂子，开始了在农村的历练成长。他们，为群众提供信息、技术服务，成为引领群众发展致富的带头人；他们，到协会兼职服务，推动全市新成立猪业、果蔬等专业合作社516家，组成产业党组织140多个，成为推进新农村建设的骨干力量；他们，勇挑重担，为农村基层党组织带去缕缕清风，成为基层组织的中坚力量。他们，利用所学所长，义务担当编外教师，成为“最美的乡村女教师”。恰同学少年，风华正茂，他们唱响了一曲来自乡村的青春赞歌。
　　放下笔杆子
　　梦想无忧启航
　　2008年的春天，简阳市贾家镇健康村大学生村官邓锦实现了自己上北京看天安门、看万里长城的梦想。3月26日，她以一名大学生村官的身份应邀参加在北京举行的第二届全国大学生村官论坛，这次论坛不仅让她见识到了全国的村官精英，也让她主办的村官报成为会上最大的亮点。当她拿出带去的《简阳村官报》时，一下子引起了大家的浓厚兴趣，60余份《简阳村官报》被一抢而空。副会长余展对简阳村官自办报纸的做法给予了高度的评价，他说：“象这样专门面向村级干部办的报纸在全国都是首创，何况还是村官们自己办的，值得宣传和推广”。
　　梦想是飞翔的翅膀。大学生村官们或者来自农村，或者来自城市，都抱着回报家乡、建设新农村的美好愿望。保护好大学生村官对农村工作的热情，帮助他们解决生活中的难题和事业发展的困惑，成为资阳有关部门重点思考的问题。
　　2007年年底，家住简阳市三星镇新元村14组的大学生村官周勤琴家中发生火灾，她任职的石板凳镇官堰村的镇乡村干部为她捐款3100元，她感慨地说：石板虽冷人心热，火灾无情人有情，我惟有努力工作才能回报桑梓。象周勤琴一样，让家中遭遇不幸的大学生村官们能及时得到地方政府的慰问帮扶，已经被市、县（市、区）有关部门纳入了对大学生村官实施“温暖工程”的一项制度建设。
　　“温暖工程”的实施，让大学生村官能够在组织的温暖下，扎根基层、融入农村、融入群众。大学生村官的工资不仅严格按标准上卡直发，我市还参照乡镇事业干部标准为他们办理了养老保险和医疗保险。雁江区宝台镇等乡镇每月为大学生村官增发100元车费补贴，简阳市将其纳入事业单位测评考核并计发奖金，有效调动了他们的工作热情。为了帮助大学生村官尽快进入角色，我市创建“3 1”联系帮带模式，由乡镇（街道）党务副书记、驻村干部、村（社区）党支部书记联系大学生村官，在工作上搞好传帮带，生活上给予他们无微不至的关怀。安岳县人和乡三学村的大学生村官付娟说，村上的党支部书记是有经验的基层干部，在处理村上事务时，总是带上我，手把手教，指点迷津，让我学到了书本上学不到的实践经验，使我明白了农村工作要从大处着眼、小处着手。在我市，《资阳日报》、《组工信息》、村官QQ群、网络论坛等成为大学生村官们的交流平台，记载了他们的创业历程、所思所想。邓锦开设的大学生村官论坛，点击次数超过2万人次，大学生村官的角色是什么？如何立足职位开展工作？这些问题，成为论坛热议的焦点。　 　
　　走上田埂子
　　创业有平台
　　大学生村官汪红到简阳市三岔镇四耳村任职后，立即着手帮助该乡“意大利血橙”协会申请注册“青蛙”牌绿色无公害商标，2008年1月中旬获得批准，使该品牌产品每斤多卖0.3元钱，果农人均增收200元以上。
　　资阳农村的广袤土地，为大学生村官展示才华提供了舞台。他们充分发挥素质高、信息广的优势，积极为群众提供信息、技术服务，成为引领群众发展致富的带头人和推进新农村建设的骨干力量。2007年11月，全市350名大学生村官与农业银行、农口等相关部门一道，推动全市新成立猪业、果蔬等专业合作社516家，组成产业党组织140多个。截止目前，全市有24名优秀大学生村官勇挑重担，担任村党支部副书记，陆续主政村务。他们充分利用专业优势，带动村干部更新观念、掌握知识，健全规章制度，提高了村级组织管理水平。雁江区忠义镇敲钟村陈蓉担任会计后，完善了财经管理制度，老百姓信服地说，陈妹子管帐，我们放心。
　　大学生村官深入基层、深入群众，了解社情民意，解决群众急难，化解矛盾纠纷，密切了党群干群关系。
　　大学生村官陶燕被称作“最美的乡村女教师”。去年10月，教育专业的大学生陶燕被选聘为简阳青龙镇石桅村村官。了解到村小师资力量匮缺，她主动申请兼职村小教学任务。在做好村上工作之余，陶燕每周用2-3个半天到学校授课。兼职村小教职，陶燕没有一分钱的报酬，却仍然孜孜不倦。她说，虽然这条路很艰辛，但是我不会放弃，我会一直努力的走下去，让孩子们能更快地成长进步，让我的村官生涯更加丰富多彩。雁江区南津镇先胜村吴秋生定期开展“留守学生之家”系列活动，使留守学生感受到了家的温暖；简阳市简城镇建设路社区苏龙军主动与派出所衔接，通过邮政快递发放身份证，解决了辖区中铁二局3000多名职工领取第二代身份证难的问题；乐至县天池镇大林寺村曾舸为做好群众工作，3个月走遍全村所用农户，成了村民的贴心人。
　　履职迈步子
　　发展有空间
　　2008年2月，我市大学生村官参加公务员及事业单位招考，其中27名大学生村官考入公务员或事业干部队伍，开始了他们人生道路新的启航。他们感言，是大学生村官的历练为他们人生新的启航奠定了基础。
　　从没有基层工作经验，不知道农村工作该如何开展，无从下手，到独挡一面的村官，大学生村官们经历了严格的培训。大学生村官履职伊始，我市就按照“理论培训明方向、素质培训增能力、业务培训教方法”的思路，加强对大学生村官的教育培训，使他们真正“干得好、干得久、能成才”。到任前，350名大学生村官统一进行了岗前培训，开设农村政策法规、专业合作社组建运行、新农村建设、基层组织建设等5期专题培训班。到任后，大学生“村官”联系1-2个村民小组，每月在3-5户农家吃住一次，参加农业生产，他们的生活自理能力、沟通融洽能力和发动群众的能力得到了极快的提高。2008年4月，我市还选送7名大学生村官参加省委组织部在川农大的调训，提高了他们适应农村工作的能力。安岳县通过菜单式培训、点评式座谈会、编印《做新时期群众满意基层干部》手册等方式，增强了培训实效。雁江区要求村官们每月上报工作动态，半年报送工作总结，使他们勤动手、勤思考、勤总结；简阳市借鉴班级管理模式，将大学生村官按工作区域划分成10个片，实行“片长负责制”，增强了管理实效；乐至县试行“1 1 1”管理模式，建立起县委组织部、乡镇党委、村（社区）党支部三级负责的纵向管理网络。此外，建立了大学生“村官”动态补录机制，对34名缺额按程序进行了补录，确保了队伍的整体稳定。
　　完善的奖惩并举绩效考评机制成为留住大学生村官的重要制度建设。我市制定了专门针对大学生村官的绩效考评办法，平时考评与年终考评、县（市、区）考评与乡镇考评、民主测评与座谈走访“三结合”，强化了他们的责任意识。安岳县把工作目标任务细化为5大类12小项，严格考核并兑现奖惩；乐至县建立大学生“村官”成长档案，作为绩效考核、评先评优的重要依据。2008年2月，在考评制度的激励下，我市27名大学生“村官”考入公务员或事业干部队伍，开始了他们人生道路的新的启航。■ 本报记者 周萍