一是提高经济待遇。规定“大学生村官”月基本薪酬不低于上年度全市职工月平均工资，对进入领导班子的可提高10%以上，担任主要领导的可提高20%以上。并参照城镇企业职工标准，为其办理养老、医疗、失业、工伤和女工生育等各类社会保险和住房公积金。

二是加强政治激励。每两年开展一次评选表彰10名优秀“大学生村官”，提高他们的荣誉感和责任感。利用去年村党组织和经济合作社换届之机，选拔了46名大学生充实到村三套班子。并有计划地发展大学生入党，近年来共吸入108名大学生到党内。

三是积极提供出路。每年划出一定数量的镇（街道）事业编制，面向工作满3年、年度考核称职以上的“大学生村官”定向招考。在聘用合同期内，允许大学生选择到更适合其发挥才能和专长的岗位就业。在合同期满后，对承包农业项目的，3年内给予5～50万元生产性贷款的全额贴息；对到农业专业合作社和农场就业的，3年内给予每人每月1600元的扶持基金；对到市内规模以上企业工作的，优先列入“千名高校毕业生储备计划”名单，给予每月300元的津贴和每年1500元的社保费用补助。