湖南省委组织部日前宣布，将在5年内选聘7500名大学生、研究生在农村担任村支书助理、村主任助理等特设职务。今年将选拔1500名大学生，到省级贫困村、新农村建设示范村任“村官”。这些大学生村干部，受聘后可享受财政补贴、参考公务员加分和国家代为偿还助学贷款本息等优惠政策。据了解，如此大规模启用大学生“村官”，在湖南尚属首次。（5月28日新华网）

　　众所周知，湖南是一个农业大省，加快农村小康社会进程，始终是事关全省经济社会发展全局的重中之重。目前，全省农村乡镇普遍存在着专业人才匮乏、人才结构失衡、人才流失严重等问题，特别是在教育、医疗卫生、农业技术服务等方面尤为突出，还有相当一部分的农村乡镇干部年龄偏大、文化程度低、缺乏带领群众致富的能力，成为城乡统筹发展中的瓶颈。

　　在这样一种“大气候”下，湖南把眼光投向有国家人才宝库之称的高校，决定从高校应届毕业或毕业1至2年的大学生、研究生中，挑选一批有理想、有知识、有眼光、有技术的年轻人，到农村去担任“村官”，不失为一种高瞻远瞩之举。这些有着“时代骄子”之誉的大学生履新村官之职，既是时代的召唤、农民的期盼，更是“骄子”们施展才华、实现人生价值的必然选择，必将为新农村建设增添活力。

　　据报道，为了吸引优秀人才报考，湖南今年为大学生村干部提供的各项补贴为1.5万元/年左右，同时还按规定缴交各种社会保险；符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还；任职满一定年限后参考公务员的，可享受一定加分；在职期间工作成绩优异者，还可能被定向录用为公务员或者列为乡镇后备干部，按程序参选乡镇领导干部……

　　如此对大学生“村官”高看一等，厚爱一层，也引来了一些怀疑的目光。有人提出，建设社会主义新农村，要有好的“带头人”，但这些从小吃着棒棒糖，抱着玩具长大，绝大多数为“80后”，刚出校门缺少社会和基层工作经验的“大学生村官”，究竟能给农村基层带去什么？这一举措真能破解新农村建设人才之困？大学生们到底是冲着待遇和机会来的，还是真想到农村来开创事业？

　　不可否认，大学生村官初到农村任职，不少人的确会面临扑不下身、扎不下根、工作到不了位的难题。即便他们所学的专业对口，但是从书本知识的掌握到实践经验的取得，也还需要相当长的时间积累和学习方式的转变。不过，大学生“村官”有着年纪轻、有文化、接受能力强的优势，有那么一股子朝气和闯劲，敢想也敢干，只他们要真正融入广袤的农村大地，一定会尽快转换角色，在自己的人生道路上写下精彩的一笔。

　　更让人欣慰的是，目前我们已在探索大学生“村官”管理上，已经积累了一些成功的经验，相应的配套机制也在不断的完善之中。比如，根据大学生“村官”所学专业、个人特长及农村发展需求，采取“专业对产业”的安排方式合理分派任职；挑选工作经验丰富、办事公道、作风正派、综合素质相对较好的村干部对大学生“村官”进行“结对”帮扶；加强任前、在职培训，使就任的大学生“村官”能尽快下得去、用得上、干得好、留得住……

　　期盼新当选的大学生“村官”加强学习，提高素质，及时了解群众所想、所需、所盼，当好“三员”：即帮助农民群众掌握致富信息、拓宽致富渠道，做新农村建设的“信息员”；为农民群众提供知识和技术服务，做新农村建设的“技术员”；通过创业创新带动更多群众走上致富路，引导农民群众崇尚文明、弘扬新风，做新农村建设的“引导员”。如此，才能理清路子，扑下身子，干出样子，为如火如荼的新农村建设锦上添花。