案例三

新任大学生村官赢得民意

更为年轻的徐文洁，在前不久的村委换届选举中，刚刚被村民们推选为村民委员会副主任。

2005年，徐文洁还在齐齐哈尔大学校园里担任班委，对于今后毕业就业，她还没有太多的打算。直到2007年7月毕业后，她通过考试，成为瑞安市潘岱街道6个村主任助理之一，回到老家后岸村工作。

尽管如此，和这两位并不相识的“前辈”一样，徐文洁也有着自己的理想：用自己更多的知识，作出一点创新，把社区建设得更现代化。

而回到故乡的徐文洁却觉得有点不习惯，“尽管我是本村人，可是从上中学离开家，已经七八年没有回来了，村里人有好多都已经不认识我了。”不过，毕竟出生在这里，徐文洁对村里的基本情况还比较了解。

“在日常工作上，我以晚辈的身份和村民沟通，大家都觉得很亲切，很快又适应了这里的环境。”徐文洁说，“除了多学习经验，我也敢于提出自己的观点。”

在村主任助理的位置上工作了10个月后，徐文洁也渐渐地有了施展拳脚的想法。“村主任助理，只是做一些辅助性的工作，在这几个月的工作中，当然也有和老同志在想法上不同。在这次换届工作中，我就找村书记和主任沟通，希望参选，更好地去服务家乡父老。两位老同志都蛮支持的。”

今年5月6日，23岁的徐文洁面对全村1200多位村民期待的目光，凭自己10个月的工作基础，让后岸村的村民以最热烈的掌声，将她推举为村民委员会副主任。

●对话

这是真正意义上的“村官”

对话人：浙江省民政厅基层政权和社区建设处副处长王应有

记者(以下简称记)：今年上半年，通过选举进入村“两委”班子成员的年轻大学毕业生，已经有近300名，而且许多成为主要干部，这似乎正在成为一种趋势。

王应有(以下简称王)：现在，许多家在农村的年轻人通过民主选举，被老百姓选为村干部，这更接近真正意义上的“村官”。作为民政部门，是鼓励和支持年轻的大中专毕业生依法参选的。

记：为什么鼓励和支持年轻人参选？

王：文化学历较高的年轻人，通过选举进入村两委班子，能够改善班子结构、工作理念和方式，带来新空气。

现在的农村、群众的利益诉求和价值取向日益多元化，组织和行为方式日益多样化，公众需求多层多样。传统的以家族式、家长式管理的“村官”，已经难以适应了，这就需要“新鲜血液”。

记：缺乏经验和阅历的年轻人，能够提供符合要求的管理吗？另一个方面，年轻人对自身的发展也有自己的诉求，他们能不能扎根基层？

王：我们设想，将来可以在村官里的年轻人当中，选择有一技之长、文化学历较高的，进行专门的社会工作意识、社会管理工作经验的培训。引导、组织具备一定社会工作理念、方法的年轻人，能够在村班子中发展，为村民提供多层次、多样化的服务，推进农村社区建设和管理。

记：在此之前，许多高校毕业生已经在基层组织中工作了一段时间，他们能够胜任吗？在实际工作中有没有遇到什么困难？

王：对于年轻“村官”，空间还要进一步扩大，目前原有的村班子还不够放手，年轻人也还不能独当一面。目前大学生“村官”出现了一些水土不服、边缘化的情况。实际上，真正要成为新型的“村官”，还需要一个再乡村化的过程，这不是重复，而是一种提升，也是了解、适应、满足、提升的过程。