2007年，江苏省出台了鼓励大学生基层就业的政策，每年选拔千名应届大学毕业生到苏北经济薄弱村当”村官“。江南大学积极推进村官计划，做到”四个结合“，引导大学生基层就业，投身新农村建设,，取得了良好的效果。在2008年的村官选聘报名工作中，江南大学共有127名应届毕业生报名，报名人数较去年增加近一倍。其中，研究生17人，占总报名人数的13.4%；中共党员（含预备党员）78人，占总报名人的61.4%，学生干部98人，占总报名人数的77.2%。

　　1、深化理解与贯彻落实相结合，认识到位效果好。学校党政领导和广大师生充分认识到优秀大学生村官选聘工作的重要意义。这项工作不仅是解决大学生就业问题的有效举措，更是保证我国新农村建设事业薪火相传、后继有人的树人工程，也是落实该校高素质、创新型人才培养目标的具体体现。学校明确要求，各学院 和相关部门要广泛宣传，深入动员，有力推进，把综合素质优秀的毕业生选拔到社会最需要的地方。学校一方面组织召开毕业班辅导员、学生骨干会议，进一步落实选聘工作；另一方面，积极组织宿迁市、徐州市等政府部门的官员来校举办村官报名座谈会，帮助学生领会村官选聘的相关政策精神。

　　2、宣传发动与回访工作相结合，典型引路效果好。从2007年第一批村官赴任起，学校就始终关注他们的成长发展 。寒假期间，学校组织开展了2007届村官校友的回访工作，广泛收集”村官们“在苏北农村基层开展工作的日记、照片、博客、调查表、调研文章、项目书等大量丰富的素材，汇编了《情系农村炼意志、服务农民长才干--江南大学07大学生村官风采录》，全面反映了该校宋凌飞、陈忱、周大川等一批优秀村官校友群体的工作生活 以及事业发展情况，利用就业指导课、网络、展板等方式在学校广为宣传村官事迹，让毕业生更直观、全面、生动地了解了大学生村官群体的发展，极大地鼓励了同学自愿报名的积极性，许多毕业生早在4月份就翘首等待今年该省村官报名工作的启动。

　　3、科学指导与细致服务相结合，务实操作效果好。为了能使大学生正确认识村官选聘工作，既要把握住机会又能理智地规划职业生涯，在村官的岗位上留得住、干得好，学校积极做好科学指导工作。在报名期间，校就业指导中心就为报名同学提供了咨询指导，引导他们结合自身专业、家庭、职业发展方向等情况理性选择，把农村任职与自身的职业生涯规划有机结合，提高了报名的质量和针对性。同时，还认真细致地做好服务工作，确保报名期间随时回答咨询、随时录入材料、随时审核反馈。