年初以来，宿豫探索推行大学生村官“关爱提醒”机制，着重解决大学生村官队伍中苗头性、倾向性问题，通过书面提醒、谈心交流，做到预防在先、提醒在先、关爱在先，防患于未然，切实关心爱护大学生村官成长成才。

　　随机谈话，对细节问题及时提醒。以乡镇(园区)党(工)委书记、分管领导及村(居)党组织书记、村(居)群众等为主体，对大学生村官日常工作中存在的情节轻微问题，随时随地进行关爱提醒。当事人对自身存在的问题高度重视，及时反思，防微杜渐，并在大学生村官博客中进行深入剖析。

　　书面函询，对不当行为及时纠偏。对大学生村官在政治思想、工作态度、工作作风、廉政勤政、在村在岗等方面出现的倾向性、苗头性问题，区委组织部村官办在进行核实的基础上，向当事人发送《关爱提醒单》，告知存在问题。当事人在接到《关爱提醒单》7日内须向村官办递交整改落实材料。村官办根据落实整改情况实施跟踪提醒。若一年内被书面函询提醒三次以上的，取消当年度评先评优和五星级评定资格。目前，该区已对星级评定中星级偏低的9名大学生村官发送了《关爱提醒单》。

　　警示谈话，对违例行为及时整改。对大学生村官存在不认真执行有关规章制度，不服从主管部门管理;工作作风漂浮,每周在村工作时间不足三天;群众认可度较低，年度考核测评优秀率低于70%;年度考核被定为基本合格等次;创业项目存在弄虚作假等问题的，由区委组织部村官办进行实地核实，形成详实的书面材料报送区委组织部分管领导，由分管领导实施警示谈话提醒。一年内被警示谈话提醒两次的大学生村官，年度考核定为不合格，聘期考核不得评为优秀等次。

　　诫勉谈话，对临界行为及时纠错。对出现因工作失误、失职造成较大损失或产生不良社会影响;一年内请病假、事假累计超过三个月;连续两个年度考核被定为基本合格等次;任期满一年仍未有创业项目;任满一个聘期，未当选村(居)“两委”副职以上干部的，区委组织部村官办在充分掌握事实的基础上，形成材料报送区委组织部长，由组织部长实施诫勉谈话提醒，充分发挥诫勉谈话的预警关爱功能。一年内被诫勉谈话提醒一次以上的大学生村官，年度考核定为不合格，聘期考核不得评为优秀等次。