2008年4月26日，在太原市人才大市场报名点，报考“村官”的大学生在排队办理报名手续。 新华社记者 燕雁 摄

　　对于这样两种截然不同的出发点，武汉某大学一位社会学教授认为：“大学生为自己的前程着想，是很自然的事情。经过这么多年知识积累的高等教育精英，也自然能够可以提高基层管理质量。他们到底因为哪种原因去当‘村官’，我们没必要去判断对错。大学生‘村官’不论是注重过程还是结果，毕竟任职期间为农村的发展作出了贡献，同时也丰富了他们个人的人生阅历。”

统计数字显示，我国大学生毛入学率仅１５％左右，而美国为８２％，日本、英国、法国等发达国家均在５０％以上，韩国、印度、菲律宾也在３０％左右。由此可见，我国大学生的比率是相当低的，也就是说我国大学生拥有量不是过剩了，而是低了。大学生拥有量低似乎又和大学生就业难成了一对矛盾。

　　河南省汤阴县五陵镇旱塔河村“大学生村干部”、村党支部副书记李国强正在清理猪舍卫生。2005年12月，李国强通过考试成为安阳市汤阴县第一批“大学生村干部”，任五陵镇旱塔河村党支部副书记。 中新社发 张志勇 摄

　“刚刚到村里来，一切情形，和想象中的相差甚远：农村干部工作地点的不确定性，农村事务的繁多和复杂，村民们怀疑的眼光等。很多大学生刚出校门就进农村，心里会很没底。当初的踌躇满志，在现实的面前，往往会在最初遭到打击。” 毕业于武汉理工大学法律系、在汉阳区江堤乡已经工作了三年时间的叶同学如是说。

　　网友山村野夫在河北某乡村当‘村官’，他总结说：“大学生村官能给农村带来生机，用自己的所学用自己的热情，为村民谋一方富裕，有很大的意义。国家在近几年都有针对大学生村官的优惠政策，但是，真正到了农村，一切都要依照当地的政策和情况来定。大学生在村里地位特殊，名分难定；专业知识与农村工作脱节，不能安心工作；具体工作繁琐，缺乏对长远发展思路的思考；没有正规的大学生村官选调和工作考核制度，被调走或者辞退没有标准，工作没有安全感；大学生‘村官’的工作繁杂，地点不确定等等。这些困难，都是目前急需解决的。”