“大学生村官职业化，迫在眉睫！”在广州市南沙区当大学生村官的小陈毕业于华南农业大学，2007年，他被聘为村主任助理。在工作之余，他对自己的“身份”也进行了思考。

“大学生村官不一定是村社的村民，我们没有土地；不是公务员，没有编制；不是工人，不参与评技术职称；也不是官员。但对我们来说，村官确确实实是一份职业，一份我们赖以生存的安身立命的全职职业，所以我们非常盼望村官能够职业化。”小陈对记者分析说。

但从现实看，村官职业化在政策和法律上还存在一些障碍。因为我国农村实行村民自治，《村民委员会组织法》规定，村委会主任必须是户口在本村的村民才能担任，村委会主任和村委委员必须通过选举产生，如果职业化，之间的矛盾需要率先理顺。

“如何建立和完善有效的形成机制、激励机制和退出机制，从制度上为村干部的职业化创造条件，从而夯实新农村建设的基层领导力量？值得引起有关部门和专家研究。”袁康宏认为。

目前，全国各地已经有许多省市对村官职业化进行了探索，如山东潍坊，贵州清镇市、湖北洪湖、四川泸县等。这些地方的探索主要从提高村干部报酬开始，提高每月补贴，一些地方配套实行绩效考核，完成考核的进一步提高奖金，并着手考虑解决职业村官的养老保险、医疗保险等基本社会保障，提升离任村干部的报酬。

虽然没有正式打出村官职业化的提法，但广东近年来也着力于提高村官收入，探索村官的社会保障。过去通信费、交通费，村干部自己要“倒贴”，现在每月都有补助，且稳步提高，退休后也有养老金。

　　在这方面，广东各地根据自己的情况也早已有深入探索。如广州首个村官离任保障方案出台地花都区，现职村级干部连续任村党（总）支部书记和村委会主任12年（含12年）以上的；或者连续任村级干部15年（含15年）以上；即可享受离任保障，这项保障金每年可达上万元。而落选干部达到相关条件也可享受补助。梅州等欠发达地区也在当地财政可以承受的基础上，加大了村官的保障力度。

“这一切表明，村官职业化虽还没有被明确提出，但大方向应该是这样的。需要注意的是，有关部门要进一步规范和完善村干部工资报酬管理制度，结合不同类别农村的实际情况，制定出相对公平、合理的工资报酬标准；同时要进一步完善养老保险和工龄补偿制度，解决村干部的后顾之忧。”广东省委党校杨丹娜教授认为。