武进区三管齐下打造大学生村官上升通道-热点聚焦--中国农资供销网

武进区三管齐下打造大学生村官上升通道

时间：2013-03-08 00:00:00来源：中国乡村网作者：柯静

州市武进区把引导大学生村官有序流动作为凝聚队伍、推动工作的关键，采取有效举措，为村官成长开辟空间为全区上下输送优秀人才。截至目前，共流出大学生村官75人，占选聘总数的25.6%。
　　
　　一、择优培育“扶梯子”。针对大学生村官各自的性格特点、专业特长、兴趣爱好和中心工作，坚持“围绕性格定方向、围绕特长设任务，围绕工作压担子”，实施大学生村官“111培养工程”，分扎根基层、创新创业和社会管理等三种类型进行分类培养，为下一步的合理流动创造积极条件。建全“1+1”帮带机制，每名大学生村官均由一名乡镇联系村干部联系，村党支部书记帮带，对他们进行重点培养，提升农村实践水平。截止目前，共有50名大学生村官被列为村级后备干部培养，其中10人被列为优秀村书记培养对象；64名村官当选村“两委”班子成员，其中24人担任村主要干部；1人进入街道党政领导班子。
　　
　　二、定向召考“开路子”。注重拓宽选人用人视野，在制定公务员、事业单位招录政策时向大学生村官倾斜，实行定向招录，积极为村官成长成才提供平台。每年按照在岗村官人数10%左右的比例确定招考名额，面向大学生村官定向招录公务员和事业单位工作人员。截止目前，共拿出9个公务员岗位、5个全民事业单位岗位面向大学生村官定向招考，另有59人通过公开招考成为公务员、事业单位工作人员。
　　
　　三、科级竞聘“搭台子”。在抓好日常管理培养工作基础上，重点从制度上打通大学生村官的上升通道，把竞争性选拔科级干部作为大学生村官有序流动的一条新出路，力争为村官成长开辟更广阔的舞台。今年10月，专门拿出2个镇党委委员职位面向全区村官公开选拔，促使一批基层情况熟、干事能力强的村官能脱颖而出走上领导岗位。通过武进日报，武进党建网公布信息、发送招考短信等方式，鼓励动员大学生村官积极参与。考试采用“笔试+履历分析+面试”的模式，严格操作程序，坚持全过程公开，杜绝“暗箱操作”。截止目前，共有20名村官在50位报名人选中脱颖而出，进入复试环节。