5月17日，当记者见到赵三朋时，他正在通许县冯庄乡政府忙着帮村民办理低保。经过乡、村两级岗位历练，他工作起来得心应手。2008年5月，经过公开选拔考试，赵三朋成为冯庄乡赵庄村的一名大学生村官。上任后，他一心为民，踏实工作，自主创业，带领群众致富，深受群众好评。2012年6月，通过公开选拔考试，赵三朋成为冯庄乡政府的一名正式工作人员。目前，通许县有50名大学生村官像赵三朋一样，通过公开选拔考试，顺利进入了乡镇机关工作，由村官变成了乡官。
　　近年，通许县在抓好大学生村官管理的基础上，畅通大学生村官期满出路，从优秀大学生村官中选拔乡镇机关干部，让大学生村官工作上有激情、发展上有前途，确保大学生村官在农村留得住、干得好、有出路。 大学生村官身处农村一线，经过几年的岗位历练，了解农村实情，有较为丰富的农村工作经验，是建设新农村的宝贵资源。2005年乡镇机构改革以后，乡镇机关编制冻结，工作人员只出不进，造成多数乡镇编制空缺，乡镇干部队伍年龄偏大，青黄不接。因此，通许县把解决大学生村官期满出路问题与乡镇机关缺编问题有机结合，引导、聘用期满的优秀大学生村官向乡镇机关工作人员有序流动，为乡镇机关补充新鲜血液，保证乡镇机关干部队伍的生机和活力。2012年，通许县采取公开招录的方式从聘用期满的大学生村官中选拔乡镇机关工作人员，规定凡在该县工作满3年、年度考核均称职的大学生村官都有资格报名参加选拔考试。为了确保选拔的公平和公正，选拔考试严格按照笔试、面试等程序进行，且不唯考试、面试成绩取人。同时，把大学生村官的个人考试、面试成绩与其本人的年度考核、工作实绩、群众评议三方面情况相结合综合打分，让真正优秀的大学生村官脱颖而出。 截至目前，通许县有50名聘用期满的优秀大学生村官通过公开选拔进入乡镇机关工作，解决了事业全供编制，从村官变成了乡官。此举畅通了大学生村官期满的出路，让优秀大学生村官在基层留得住、干得好、有前途。同时，有效调动了在岗大学生村官的工作积极性，激励他们立足岗位干事创业，推动农村经济社会快速协调健康发展。