如何让大学生村官们沉得下、待得住、干得好？吉安县不断探索创新，建立健全了一套完善的村官工作考核机制。以工作考勤、业绩考核、政策考试，群众测评、组织部评议和工作述职为主要内容的三考两评一述大学生村官考核评价机制，为大学生村官在农村广阔天地放飞梦想提供坚实的组织保障。

　　量化考核一线炼出优质钢

　　总分100分，共分6大方面来考核，每个方面都有操作性很强的细分指标。县委组织部副部长黄春发介绍，针对聘用期满工作安置、评先评优等难题，现在按考核成绩排名选岗推优，大家服气，问题也就迎刃而解。

　　三考两评一述的大学生村官考核评价机制，起源于吉安县委组织部组织的一次调研，在听取大学生村官的精彩汇报后，调研组随机走访了几户农户，结果让人目瞪口呆：大半年时间过去了，村民竟然不知道村里来了个大学生村官。大学生村官走读现象、乡官形象在各乡镇普遍存在。很快，以实绩考核、群众知满意度测评等为主要指标的《吉安县大学生村干部考评办法》出炉。

　　为切实加强大学生村官协调处理矛盾纠纷、解决实际问题的能力，该县注重将大学生村官选聘到美丽乡村建设、征地拆迁、社会管理等条件最困难、问题最复杂、工作任务最繁重的农村去摸爬滚打、反复锤炼，在重点工程一线的大炼炉中炼出优质钢。目前，全县62名聘用期满的大学生村官在招商、小城镇建设等工作岗位上发挥了骨干作用，6人被选拔为科级领导干部。在岗的72名大学生村官有21人担任了村党支部副书记以上职务，7人被省、市、县评为优秀大学生村官或优秀共产党员。

　　民主测评当好村官必须先当好村民

　　得知被评为全省优秀大学生村官后，敦厚镇仓田村大学生村官殷姿感慨地说：就因为放下身架沉到村里，把自己当作仓田村人，经常帮村民做一些实实在在的琐事，群众就给了我这么好的评价，组织上就给了我这么高的荣誉。

　　加大群众对大学生村官的见面率，加大大学生村官对村风民情的知晓率的考核权重，考核评价机制倒逼大学生村官访民情办民事。大学生村官的每日入村工作考勤由村党支部书记负责，考勤表就张贴在村两务公开栏内公示。永和镇大学生村官赖华娟说：以前，与村干部感情好了，有时考勤可以打打马虎眼，现在全村村民都来监督。

　　用考勤的办法，促使大学生村官眼睛向下。敦厚镇组织委员王华彪说，见面率、知晓率、群众测评等方法的普遍运用，都是为了倒逼大学生村官踏踏实实为村民办实事，当好村民。

　　工作述职变出色总结为工作出色

　　这半年，我在带头养殖100余头肉猪的同时，联合村里几个养殖大户，成立了养猪专业合作社，实行统一购买猪仔饲料、统一防疫、统一组织销售，虽然现在生猪市场价格在下降，但村里养殖户的饲养成本降低，所以利润没有减少。敖城镇乾上村大学生村官钟军的述职发言，让村里的党员群众频频点头。

　　钟军掌握养猪技术，但苦于没有启动资金，敖城镇党委了解情况后，与县就业局联系，为其争取了8万元创业无息贷款，使其顺利在乾上村创办了养猪场。他还积极发挥自己的技术优势，免费为村民举办养猪技术专题培训班64期，带动附近群众发展生猪养殖，去年七一作为村官代表被推荐为吉安市优秀共产党员。

　　每年两次的写实性工作述职和群众满意度测评，大学生村官不再专注于如何华丽总结，而且将述职报告公示，接受群众的挑刺，可以挤出实绩中的水分。

　　最大的变化，是大学生村官干了什么、干得如何，群众说了算。敖城镇党委书记李绍勇说。考核评价机制的健全，改变的不仅是群众的满意度，更是大学生村官的精气神。