榆林佳县坚持把大学生村官当成自家孩子来关爱、当成优秀人才来服务、当成后备干部来培养，不断完善政策措施，创新方法途径，鼓励干事创业，促进有序流动，五年来选聘的152名大学生村官有71名顺利转岗，在各行各业发挥着聪明才智。

　　合理选派，岗前培训，使其下得去。该县把握本地生源就近聘用、公路沿线村和乡镇驻地村优先选派、服务农村兼顾乡镇锻炼、全县总体平衡的原则，将大学生村官全部分配到村（社区）。乡镇实行大学生村官与干部生活待遇、办公条件、培养教育、提拔使用四等同，着力优化大学生村官工作生活环境。扎实开展岗前培训，积极选派大学生村官参加中、省、市组织的各类专题培训，不断提升工作能力，帮助他们尽快融入角色，打开工作局面。

　　增强沟通，保障待遇，使其待得住。建立乡镇党委书记与大学生村官谈心制度，做好思想引导工作，协调解决工作生活中的困难问题。召开大学生村官座谈会，订阅《大学生村官报》，建立佳县大学生&lsquo村官之家QQ群，畅通交流渠道，及时掌握思想动态，随时释疑解惑。按时按月由县财政局制卡实名发放生活补贴和安置费用，办理养老保险、生育保险、医疗保险和大病救助四险，统筹配足县财政配套资金，不折不扣落实经济待遇。

　　传授经验，搭建平台，使其干得好。县委建立县级领导、县委组织部负责人、乡镇党委书记、驻村干部和农村&lsquo两委负责人5+1帮带培育机制，为大学生村官传授做好农村工作、当好基层干部的实践经验，指导督促工作任务的落实，培养他们脚踏实地的务实作风和任劳任怨的办事态度；强化考核激励，将大学生村官工作与其他基层组织工作同安排、同检查、同总结、同考核；积极选树先进典型，先后有58名大学生村官受到省市县等各级各部门的表彰奖励；积极组队参与全市首届大学生村官辩论赛，一举夺得桂冠，展示了村官过硬能力素质和良好精神风貌；注重实践锻炼，合理安排大学生村官在信访维稳、招商引资、征地拆迁等急难险重工作中积累经验，增长才干；积极引导大学生村官通过竞选进入村两委班子，先后有33名优秀大学生村官担任村两委主要负责人，大学生村官进入村两委班子的比率位居全省前列；积极推荐选用大学生村官担当各级各类代表，有8名当选县党代表，2名当选县人大代表，10名当选乡镇党代表、人大代表，大学生村官已有序参与全县政治生活。

　　提拔使用，组织引导，使其流得动。加大选拔力度，县委已从任职满两年的村官中选拔出10名同志担任副科级领导干部，探索推行一述两推三考四加的公开选拔办法，有51名村官考上了选调生、公务员和事业单位员工，10名村官考入国有企业。积极争取县事业单位招考指标，专门为任职满两年的村官开辟出20个岗位。积极争取扶贫、人社等部门的支持，鼓励大学生村官自主创业，磨川村村委会副主任曹慧玲利用专业所长，办起獭兔养殖场，带领群众共同致富，起到了典型示范作用。

　　短评

　　为大学生村官创业加油

　　申亚美

　　他们从象牙塔走到田间地头，在农村的广阔天地间成长历练；他们的成长成才离不开全社会的关爱和帮助。佳县全力做好大学生村官的家长与老师，从思想上关注、生活上关心、工作中帮助，让他们在成长成才路上走得更稳更快。

　　当成自家孩子来关爱。大学生村官的阅历尚浅，相当一部分人来自城市，对农村的生活、习俗乃至农村工作不甚了解，甚至是一无所知。因此需要社会各界来包容、关爱、引导，就像一个孩子的成长，离不开家长和老师的教导一样。对刚刚走入社会的他们来说，也像一个孩子一样，需要工作实践中的特殊家长与老师来教导，协调解决工作生活中的困难问题，帮助他们尽快融入角色，打开工作局面。

　　当成优秀人才来服务。大学生村官们在学校接触和学习到的新理念、新思想、新知识，让他们在广大农村大有可为。尽管受年龄、阅历及心理等诸多因素的影响，这些大学生村官一时难以完成角色转换。但是他们敢想、敢干，有激情。广大农村可以为他们提供广阔的施展才华的舞台。为此，社会各界应该为他们做好服务工作，让他们把所学的理论知识与工作实践紧密地结合起来，激发他们创业的热情，让他们成为知识全面、见多识广的全才。

　　当成后备干部来培养。佳县加大选拔力度，鼓励大学生村官自主创业，这些举措都为大学生村官有序参与全县政治生活搭建了一个良好平台，让他们在事业上有奔头、工作上更有信心。提高大学生村官的政治待遇，为他们的发展构筑通道，会吸引更多的大学生到农村来创业。

　　榆林正在加快现代特色农业基地建设，需要大批有思想、有知识、有远见、有魄力的新生力量。因此，全社会更应该帮助大学生村官走上干事创业的征途，为大学生村官创业加油，让他们把更多的正能量释放到火热的新农村建设中来