同江市为加强大学生村官管理，提升大学生村官素质，积极从抓知识培训、抓规章制度、抓激励保障三个方面入手，着力加强和改进大学生村官队伍建设，全面提升大学生村官工作水平。

　　一是抓知识培训，促素质提升。建立以市委党校、现代远程教育、实践培训基地为主体，覆盖市、乡、村三级培训网络，采取课堂教学、经验讲授、动手实践等方式，促进大学生村官学习涉农知识，增强农村一线工作能力。同时，推行大学生村官培训学分制管理，进一步提高教育培训针对性、实效性。

　　二是抓规章制度，促管理规范。制定并印发了《大学生村官管理办法》、《大学生村官日常工作考勤表》和《大学生村官年度工作考勤表》，乡、村两级明确专人负责大学生村官考勤工作，市委组织部采取随机走访、电话查岗等方式，了解大学生村官在岗情况。并建立请销假、重大事项报告、督查通报、每月谈等制度，强化村官监管工作，避免出现在职不在岗，在位不谋政的不良现象，保证大学生村官工作在岗、生活在村、成长锻炼在一线。

　　三是抓激励保障，促工作热情。协调人社、财政等部门按公务员待遇每月为大学生村官发放工资补助2058元，协调乡镇统筹安排大学生村官食宿问题。建立了大学生村官日常考核和年度考核办法，认真采取群众评价、村干部评价、乡镇干部评价、乡镇领导干部评价、满意度测评的五位一体考评方式，全面考核大学生村官的德、能、勤、绩、廉等方面综合表现。目前，已经评出优秀大学生村官14名，合格大学生村官4名，征集大学生村官意见建议54条，并制定了整改措施，有效推动了大学生村官队伍健康有序发展。