今年以来，四川广安市在村（社区）两委换届中，积极实施村官253成长计划，力争通过换届，有200名大学生村官担任村党组织书记、50名大学生村官担任村主任、300名大学生村官担任村常职干部，着力优化农村基层干部队伍结构。

　　该市采取实绩评价、民主测评、问卷调查、能力测试、走访座谈等多种方式，对大学生村官是否具有胜任村干部的潜力进行评估，在此基础上，开展后备干部大推荐，选准培养苗子。对符合村干部任职条件的大学生村官挨个进行摸排登记，落实专人与其交心谈心，了解其内心真实想法、留村任职意愿。积极引导各地将大学生村官作为后备干部推荐的重中之重，把任职潜力大、群众认可度高的村官推荐出来纳入村级后备干部库。经评估推荐，全市贮备了564名大学生村官后备干部，占村级后备干部总数的6.5%。

　　为帮助选定的村官苗子加快成长，广安采取多种措施加强定向培养，提升其能力素质，增强其参与换届的竞争力。广安市举办为期一周的示范培训班，对各地遴选的120名大学生村官后备干部代表进行强化集训。各地也通过举办演讲赛、片区座谈、讲学讨论等多种形式，强化对村官的培训，不断提升其语言表达、组织协调、实际操作能力。为帮助大学生村官后备干部做好竞职准备，各地积极强化赛前引导，力促其竞职成功。同时，加强目标管理，要求大学生村官后备干部每天走访1户群众、每周解决1个群众反映的具体问题、每月撰写1篇心得体会或调研报告。