近日， 新一批的24名大学生村官已正式到房县走上新的岗位。房县高度重视大学生村官工作，以有位促使他们有为成长。

　　一是明确职责，帮其定位。建立镇领导帮扶、村干部帮带、老村官帮助的长效机制，帮助大学生村官们尽快适应环境，调整心态，找准定位。大学生村官到村后，与村两委一起工作，参与村级事务的决策管理，在明确权利和责任的同时，有计划下达硬任务，安排疑难事，让他们在磨练中增长才干。目前，县委组织部就在村官中开展了专题调研活动，要求每名村官联系1-2户留守儿童、空巢老人和特困户，并撰写《亲民日记》。

　　二是重点培养，为其留位。建立有责任、有事干、有奖惩的人才培养模式，一方面对表现好、工作突出的村官予以表彰，树立典型，其中房县往届村官李轶就获得过湖北省第二届大学生村创业之星荣誉称号；另一方面对条件成熟、群众认可的大学生村官，鼓励他们参加村两委换届选举，将其推上村两委岗位。

　　三是鼓励进取，助其进位。在督促大学生村官做好本职工作的同时，鼓励他们加强学习，积极参加各种选拔考试，增加未来就业的选择机会。2008年至今，选聘到我县89名大学生村官中，选拔为乡科级领导干部的8名，考录为公务员15名，考取事业单位的14名。