针对部分村官不在村，工作浮于表面等问题，江西省婺源县在村官日常考核和期满考核中全面推行量化测评工作法，将大学生村官的日常工作情况以百分制的形式进行量化，确保了大学生村官在基层呆得住、沉下去、干得好、有奔头。

　　抓住驻村关键点，确保村官呆得住。采取百分制量化测评的方式，将村官的现实表现分为德、能、勤、绩、廉5大项和适应基层能力、坚持在村工作时间、完成本职工作总体情况等20小项，分别设置不同分值，特别将坚持在村工作时间作为测评重头戏，分值设置占总分值的20%，使那些长期不在村、经常性脱岗、不务实为民的村官肩上有压力，确保了村官在村在岗。对于在村工作期间被选为支部书记或村委会主任、自主创业、为村争取项目成绩突出的村官还可以获得额外加分。量化测评的方式拉开了村官的实绩差距，今年全县15名期满大学生村官的得分悬殊达到11分。在8月份的考核测评中，太白潘村大学生村官戴某由于被乡镇借用超过3个月，尽管其他方面表现还算不错，但由于此项得分一票否决，失去了评先资格。

　　抓住评述两条线，确保村官沉下去。测评环节抓住群众评，自己讲两条线，述、评、讲、查相结合，由大学生村官作无时限、无稿件的述职报告，按照各自的岗位职责和相关要求，对到村后的思想动态、工作情况进行自我总结，参加测评的人员听取述职后围绕其工作表现进行评述，工作人员按照测评表评分项目，向与会人员逐项解释说明，并通过走访群众、现场实查、资料阅查，核查大学生村官为民办实事情况。四个环节环环相扣，让没下基层的无话可说，下了基层的有人说话，从而确保村官自觉融入基层。浙源乡沱口村村官李文强在测评中就接受了全方位的体检，除了自我述职，测评人员还要现场评述，事后还要到村里进行实地核查。为村民办了多件好事的李文强，经受住全面考验，获得了优秀等次。

　　抓住测量多个面，确保村官干得好。针对以往大学生村官考核过程中出现的了解的说不上话，不了解的说好话的现象，扩大参与测评人员的覆盖面，多人相面，集体为村官画像。除村两委成员、村组干部、党员群众代表参与测评外，挂点乡（镇）班子成员、挂点乡镇办干部也参与测评，让每一项村官参与的工作，都有直接参与者参与测评。为防止村干部、党员群众打人情分，每次测评还随机抽选4-5名参评人员解述评分理由，听取他们对大学生村官入村工作情况、中心工作配合情况、个人创业带富情况等方面的评价。面面俱到的测评充分激发了村官的主观能动性，从而牢固树立想干事还要干好事的理念。镇头镇镇头村书记徐福宝忆及测评情景时，坦言：考核方式很严格，也更加科学。作为村支书的他，面对测评人员将其任内所做的业绩和工作上的不足一一脱稿讲来。他很有感慨：事情做没做，做得怎么样，台下听的人心知肚明，来不得半点虚假。

　　抓住结果评等次，确保村官有奔头。强化大学生村官测评结果运用，将其作为评优定级、期满安置的重要依据，让干好干坏不一样。依照测评结果，将村官服务期内工作表现划分为不合格、基本合格、合格、优秀等次，不合格等次的村官不予以期满安置，基本合格等次的村官就近安置到乡镇事业编，合格等次的村官择优推荐到县内条件较好的县直机关，或者在乡镇加以培养历练，优秀等次的村官期满安置后列入副科级后备干部，加以重点培养。今年，通过对全县15名期满大学生村官的量化测评，6名优秀大学生村官被评定为优秀等次，其中1名村官被评为全省优秀大学生村官，2名被评为全市优秀大学生村官。最后的测评结果显示，大学生村官的实际表现与其量化测评分数完全相符，体现了过程与结果的高度吻合。