一是强化班子建设，增强作风建设的引擎力。坚持党委理论中心组每月至少开展一次集中学习，参学每位成员都要结合学习内容总结心得体会，并在会议上进行交流；同时要求每个班子成员一年至少精读1-2本有价值的书，做到理论学习常抓不懈。推行了“113”，工作法，要求班子成员每周不少于三个工作日到联系点开展工作，不当甩手掌柜，树好榜样。
二是强化干部管理，增强作风建设的推动力。依托道德大讲堂和裕民县党员干部在线学习平台，实施了党员干部每周一次集中学习日制度，把党的重要论著、党纪条规、典型经验和相关业务知识作为学习的主要内容，采取集中辅导、分散自学和定期交流等方式在干部中开展学习活动。制定了党员干部“月查季考年评”绩效管理办法，要求每名机关干部在月初确定月度重点工作，建立工作台账，实施动态管理，确保了全场各项工作有序开展。
三是抓干事环境，增强作风建设的驱动力。着力改善硬环境，添置和更新必要的办公设备，保证工作的规范运行。通过开展各种丰富多彩的文化节目，聚力营造机关干部比业绩、比奉献的文化环境；坚持正确的用人导向，坚持“能者多劳、能者居上”的用人原则，让素质高、能力强、群众反映好的干部到更重要的岗位工作，让真正优秀的干部作为评优树模和选拔任用的首要对象，让其得到公正的评价。
四是抓监督，增强作风建设的保障力。依托建立党政主要领导处理群众来信和定期接访和下村走访工作制度，通过“心连心”大走访活动，发放群众联系卡，公开领导接待电话，实行领导接待日制度，定期征求收集群众的意见和建议，及时整改存在问题。
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