选配发展型干部和班子确保风清气正百分百-乡村知识--中国农资供销网

选配发展型干部和班子确保风清气正百分百

时间：2012-04-28 10:41:05来源：作者：冯远

　 选配发展型干部和班子确保风清气正百分百——毕节地区县乡换届圆满成功纪实 12月20日，随着黔西县第十六届人民代表大会第一次会议胜利闭幕，标志着毕节地区县乡换届工作圆满结束。 “毕节地区8县区党委、人大、政府、政协领导班子成员和法检‘两长’均高票或全票当选。244个乡镇领导班子成员均高票或全票当选。实现了组织人事安排与群众意愿的有机统一。” “2133名党代表、2281名人大代表、1678名政协委员参加毕节地区县级党代会、人代会、政协会‘一个知晓率、三个满意度’测评，换届纪律知晓率100%，换届风气满意度、严肃换届纪律工作满意度、治理拉票效果评估工作满意度分值均为100分。” 毕节地委委员、组织部长、宣传部长胡吉宏向记者介绍了毕节地区选配发展型干部和班子，确保换届风清气正百分百的情况。 “十二看十二比”，严把换届“选配关” “经济社会发展目标明确，5分；执行上级举措部署坚决果敢，5分；善于做群众工作，5分……” 11月27日，毕节地委干部考察组在金沙县对常务副县长卢宏同志进行考察，按照《毕节地区县市区“十二看十二比”选发展型领导干部考察标准体系》“察其‘德’：看发展意识、比干事创业状态，看发展激情、比敢于担当的胆识；察其‘能’、察其‘勤’、察其‘绩’、察其‘廉’……”。金沙县参加民主测评和征求意见的101名同志对卢宏同志进行测评打分，综合评分为100分；经毕节地委研究并报省委组织部同意决定提名卢宏同志为县政府正职人选。12月19日，在金沙县第十五届人民代表大会第一次会议上，卢宏同志满票当选为金沙县人民政府县长。为配强“团结、务实、勤奋、廉洁”的发展型领导班子，选好“想发展、会发展，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的发展型领导干部，毕节地区出台了关于建设发展型领导班子和干部队伍的《实施意见》，明确提出了“十二看十二比”发展型领导班子和领导干部考察标准体系，细化成35个小项进行量化考核，将考核结果作为干部选用的主要依据，严把干部“选配关”。在今年的县级领导班子换届中，通过“十二看十二比”，105名优秀干部通过比选后得到提拔使用。7名同志虽然民主推荐得票较高，但存在品行作风不端正、工作能力不强、发展状态不好、工作实绩不突出、廉洁自律等方面的问题，没有作为领导班子换届新进人选考虑。 “突出推动发展这个首要的‘德’、最大的‘才’，‘十二看十二比’就是一个比选规则，形成制度摆在台面上，必将更好地促使各级干部在加速发展的舞台上去比、去拼、去赛！”毕节地委组织部常务副部长向义禹说。 “双考双评双挂钩”，严把换届“实绩关” 2007年煤炭产量183.9万吨、百万吨死亡率为10.33；2008年煤炭产量250万吨、百万吨死亡率为4；2009年煤炭产量352万吨、百万吨死亡率为2.56；2010年煤炭产量500.2万吨、百万吨死亡率为0.4。大方县连续四年呈现煤炭产量上升、事故起数和百万吨死亡率下降的良好趋势，安全生产工作2008年、2009年、2010年连续三年全区目标考核第一。分管安全生产工作的副县长许晓鹏因工作实绩突出，今年被重用为大方县常务副县长。为了实现“能者上、平者让、庸者下”，毕节地委出台了“双考双评双挂钩”干部考评新机制。“双考”即是对领导班子、领导干部进行年度工作实绩考核和动态跟踪考核；“双评”是指民主测评和社会公认度评价；“双挂钩”是指考核结果与领导干部的使用和工资、奖金挂钩。在今年县乡换届中，毕节地区地、县两级党委坚持公平选拔看“成绩单”，对政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的723名干部提名为县乡领导班子换届人选，他们的提名都由实绩考核部门提供了实绩认定意见。另外，对推荐票靠前，但重点工作下滑、工作实绩不够突出的4名县级领导干部考察对象暂缓提拔；对履职不到位、作风不深入的1名县级领导干部作了调整；对工作不力的2名县级领导干部进行了免职。毕节地委组织部副部长、地区实绩考核办主任邱旭忠说：“通过全方位、立体式、动态化的考核评价机制，实现了对考核对象客观公正的评价，让干部‘上’上得理直气壮、‘下’下的心服口服，打破了干部使用‘干好干坏一个样’的旧有平衡”。 “四个有力一个给力”，严把换届“纪律关” “认真学习毕节地区不护短、敢动真，坚决整治拉票、干扰换届等违纪行为的决心和态度，进一步加大严肃换届纪律工作力度，用铁的纪律保证换届风清气正。”中组部《严肃换届纪律专刊》（第62期）对贵州省通报毕节地区查处的3起违反换届纪律案件进行刊载，充分肯定毕节地区的做法。中组部《组织工作网》对毕节地区《“三个必究”让选人用人在阳光下运作》和《“双考双评双挂钩”给力换届工作》的简报进行了转发；《贵州纳雍县结合乡镇换届调整不胜任现职干部》一文成功入选中组部汇编《乡镇党委换届干部人事制度改革100例》；《毕节地区推行严肃换届纪律工作与领导干部实绩考核挂钩和“销卡”制度》作为全省唯一地区级专项特色工作被中组部表彰。 “组织领导有力、宣传教育有力、监督检查有力、正风肃纪有力，给力了风清气正的换届环境！”中纪委、中组部换届风气督导组对毕节地区工作进行督导后给予了高度评价。（谢中林）