在珠三角流水线工人缺口最大，各工厂纷纷出奇招“抢人”

    春节刚过，珠三角企业再现用工荒，各工厂各出奇招“抢人”，这与此前闹得沸沸扬扬的美的“大裁员”形成鲜明对比。

    家电企业到底是缺人还是缺岗位？对此，记者多方采访获悉，珠三角家电企业的普工的确存在较大的缺口。

    企业各出奇招“抢”人

    “今年我们已经采取涨工资10%的方式招工，用工缺口仍然较大。”多威尔冰箱总经理沈关学在接受记者采访时表示。

    另一工厂负责人则表示，目前顺德几乎所有的工厂门口都张贴着醒目的招工广告，不少企业对一线流水工人打出了“工资可达3000元，享受双休日”的广告“抢人”。更有企业创新式的打出“干满6年，公司可提供一套住房”的醒目字眼。有的工厂则暗地里发动一些老员工，在开年的时候，引一批老乡过来用工，即可给该老员工按人头“提成”。

    沈关学告诉记者，目前用工企业普遍缺的是“普工”（即流水线工人），这些工人的流动性很大，很多都是干满一年即换一家工厂，这类工人的平均工资在2000元左右。目前，几乎所有的工厂（特别是中小型工厂）对普工的缺口都较大，而普工往往占到公司员工总数的80%以上。

    家电业观察人士洪仕斌在接受记者采访时表示，每年的这个时候是民工最缺的时候，一是由于春节后他们“上班”的时间较城里的“上班族”要晚一到两个月，以避开汹涌的春运潮，而且他们一年或半年就换一个地方，所以不急着返工；另一方面，由于内地用工需求日益旺盛，随着不少沿海企业向内地投资，务工人员不用去到外地也可找到工作，比如合肥、武汉以及江西省一带尤其如此。

    相互租借应对用工荒

    记者多方采访获悉，家电企业在如何应对“用工荒”这个问题上也是五花八门。首先是改进生产线，以实现其半自动化或全自动化，从而减少人力需求。另一个有趣的现象是，工厂之前对工人的相互拆借。比如一个加工企业接到一个大订单，需要在短期内交货，人手又不够，他们就会向同行企业拆借、租赁工人，“企业之间相互租借100~200人是常有的事，特别是那些相熟或有亲戚关系的企业之间。”业内知情人士如是说。

    此外，几个工厂达成战略合作关系，由于这些工厂通常不会同时接到大单，而是在不同时间段接到不同的单，达成合作联盟之后，便可利用时间差，将人力资源压缩到最少。还有就是一些加工工厂将加工各环节外包出去，只把控最后一个组装环节，减少流水作业。

    由于珠三角企业年后普遍出现的“用工荒”问题，与去年底美的“大裁员”给人留下的印象截然不同，不禁让人迷惑，家电业到底是缺人还是缺岗位？

    对此，洪仕斌分析说，美的去年裁员是基于其战略转型的需要，而不具备行业普通性。去年8月美的集团掌门人何享健就发现此前在日电集团实施的“美的自己做营销，而代理商只充当物流和仓储功能”的作法证明是行不通的，因此他提出了“退耕还林”的作法，即裁掉美的自己的营销班子，营销交还给代理商去做，据此美的日电集团几乎裁掉了整个营销班子，涉及人数者众。

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