廉价劳动力的消逝、内忧外患的境遇、结构性的用工“失调”……珠三角家电制造业往年的“民工荒”在今年开始退潮。

    家电业用工需求大减

    数据显示，今年一季度的出口形势异常严峻。据日前海关总署公布的最新数据，1月份外贸出口值为1499.4亿美元，较去年同期下降了0.5%，这是2009年12月以来外贸出口首次出现负增长。其中，电器及电子产品出口332.1亿美元，下降3.5%。与此同时，人民币升值的步伐依旧不停，也让进出口企业承受较大压力。

    在刚结束的第111届春季广交会机电展上，家电出口订单同比下降约两成，有专家预计今年中国家电出口增幅将降至个位数。

    “除了出口因素，由于房地产的降温，以及诸如‘家电下乡’、‘以旧换新’、‘节能补贴’等促进措施的取消，家电内销也有下滑”，中国家电商业协会营销委员会副理事长洪仕斌对记者表示。

    “在销售下滑的背景下，家电企业如果不裁员，就是死要面子活受罪”，洪仕斌对记者分析道。

    年前，美的电器(000527)率先采取措施，其年报显示，公司2011年员工数较2010年减少3.22万人，裁员比例为32.6%；近年来，ST科龙（000921）的裁员减幅也近10%。

    “现今，珠三角地域，普通工人对于薪水的心理要求在3000元左右，2500元以下几乎没有工人愿意接受。”据深圳民间工人帮扶机构“红花草”负责人刘先生对记者介绍，近来由于订单数量下降，一些大企业会主动减少加班，或者给工人放一些假。但是，工人因为加班减少而收入降低。

    记者22日前往珠海格力总厂,格力空调三分厂、五分厂一线工人在接受记者采访时表示，所在车间产量较往年确实有降低，依据经验，他们往年此时早已被安排上满12个小时的班，但现在每天只需要工作10至11小时。

    在格力电器官方给予记者的材料中，也承认其一季度的外贸形势确实不好，特别是欧美等传统市场。

    电器制造业民工荒退潮

    记者在调查中还发现，格力一方面或面临低薪水引发的停工，另一方面却在大量招聘新员工。

    据悉，格力现有的员工总数超过8万人，一位珠海南湾人力市场工作人员对记者透露，从年后至今，格力在该人力市场就已招聘了2000名左右新员工，并仍存在1000多人的需求量。同时，该工作人员表示并没感受到招工困难。

    “在家电制造行业，尤其是对于大型企业，早已不存在所谓的用工荒现象”，关于珠三角近来的劳力配置，“红花草”负责人刘先生对记者这样分析道，由于订单减少，工人比较难找工作，对于好一点的工厂，有时甚至会出现通宵排队求职的现象。

    针对这种工人相对“过剩”现象，深圳综合开发研究院经济学博士王梅对记者表示，在珠三角地区观察到了“苗头”。

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