暑假期间，不少学生选择打暑期工，但是，在暑期打工存在着不少陷阱，社会资历浅的学生稍不留神，便有可能掉入这些陷阱中。记者为此采访了市社会和劳动保障局的谭科长，为广大学生支招。

　　案例一：克扣工资

　　支招：与厂方签订书面协约

　　一些学生曾向有关部门反映，打暑期工前，厂方口头承诺付给学生每个月600元的工资，但是，最后他们只收到400元。由于做工前没有与厂方签订任何书面的协议，所以，无法证明厂方付给每月600元工资的承诺。

　　谭科长指出，有不少学生由于事前没有与打工的单位签订书面的协议，以致很容易发生薪金上的纠纷。为了避免这一情况的出现，他提醒广大学生，在打工前，最好与雇主签订书面的协约，上面明确工作时间，工资待遇等，以保护自身的合法权益，避免不必要的纠纷。

　　案例二：从事危险岗位

　　支招：要学会自我保护

　　几年前，一名外省学生放暑假来到了在我市工作的亲戚家玩。之后，他跟着亲戚到一家工厂做暑期工。他从事的是机械方面的工作。由于培训不足，对机械操作不熟悉，学生在操作当中不慎发生了意外，断送了4个手头。

　　谭科长说，由于暑期工经验不足，所以用人单位不宜将危险系数较高的工作交由暑期工完成，此类工作应交由专业人员负责，防止意外的发生。暑期工自身也应该考虑自身实际情况，提高安全意识，懂得自我保护。学生在选择暑期工的时候，最好不要从事危险的工作。

　　案例三：聘请未满16周岁学生

　　支招：招聘未满16周岁学生违法

　　去年，我市蓬江区某企业在暑假期间招收了5名未满16周岁的学生做暑期工。市劳动和社会保障局接到举报后立即对该厂房进行勘察，确认事实无误后，马上对该工厂给予相应的罚款。

　　谭科长说，单位所聘请的暑期工都必须年满16周岁，否则将以非法招收童工来处理。根据相关法律规定，凡招收未满16周岁的暑期工的单位，按每人每月5000元进行罚款。在这个问题上，企业要了解，家长和学生也应该引起重视。

　　他最后提醒学生，打暑期工最好是有组织地进行，如果在打暑期工期间，学生遇到了任何劳动方面的问题、纠纷，要及时向当地劳动部门反映。（本报记者 吴燕彬 实习生 罗君媛）